Amsterdam
6 nov. 2009
1 minuut
Het jaar 2009 zal de geschiedenis ingaan als het jaar van de salarisbevriezingen. Maar liefst 39 procent van de Nederlandse organisaties heeft het afgelopen jaar de salarissen bevroren, blijkt uit onderzoek van HR-adviesbureau Towers Perrin. Sinds medio jaren negentig was dit percentage in Nederland nooit hoger dan 11 procent.
‘Het volledig bevriezen van salarissen is in de regel een kortetermijnoplossing om de kosten te drukken. Dat wordt bevestigd door het beeld dat volgend jaar nog maar 6 procent van de Nederlandse organisaties verwacht de salarissen volledig te bevriezen’, zegt Jules van de Perre, senior consultant bij Towers Perrin. ‘Bedrijven realiseren zich namelijk terdege dat dergelijke maatregelen uiteindelijk een nadelig effect hebben op het behoud van medewerkers. Zeker de goede medewerkers zullen hierdoor sneller om zich heen gaan kijken. Talent is en blijft ook de komende jaren namelijk schaars.’
Salarisstijging
De Nederlandse situatie is in lijn met de rest van Europa. Ruim 40 procent van de Europese ondernemingen bevriest dit jaar de salarissen. Uitschieter is Frankrijk, waar bijna de helft van de ondernemingen de salarissen bevriest. ‘2010 ziet er voor werknemers al weer veel beter uit. Het Centraal Planbureau schat de gemiddelde salarisstijging in Nederland op 1,5 procent, maar de ondervraagde Nederlandse HR Managers zien het optimistischer in: zij verwachten voor 2010 een gemiddelde salarisstijging van 3 procent’, aldus Van De Perre.