Hengelo
7 sep. 2015
3 minuten
De technologische industrie ontwikkelt zich tot een Smart Industry en deze nieuwe aanpak vraagt veel van de medewerkers. Ze moeten complexe producten en processen kunnen analyseren om problemen op te lossen en storingen te verhelpen. Bovendien moeten ze goed kunnen communiceren met collega’s uit andere disciplines.
Samen met een groot aantal bedrijven heeft opleidingsinstelling Stodt Toekomsttechniek voor deze competenties een hbo-module Mechatronica ontwikkeld. Op 30 september start de eerste groep voor deze eenjarige deeltijdopleiding.
Mechatronica
In de Smart Industry die zich de laatste jaren heeft ontwikkeld (in Duitsland wordt dit Industrie 4.0 genoemd), worden complexe (productie)processen geautomatiseerd en online bestuurd. Een belangrijke technische discipline voor deze industrie is mechatronica, de combinatie van mechanica (werktuigbouwkunde), elektrotechniek en informatica (besturingstechniek). Veel medewerkers op de werkvloer, zoals operators en monteurs, hebben hiervoor opleidingen gevolgd op mbo-niveau, tot BBL 4 (Beroeps Begeleidende Leerweg).
Slechts één jaar
Smart Industry vraagt meer, maar in de praktijk blijkt de stap naar een nog hoger niveau, een voltijds hbo-opleiding voor bijvoorbeeld mechatronica, vaak te groot. Voor wie toch wil doorgroeien of verbreden in zijn of haar huidige functie, heeft Stodt de hbo-module Mechatronica ontwikkeld. Deze module koppelt theorie en praktijk en is in één jaar in deeltijd te volgen.
Behoeftepeiling
Voor de invulling van de module werkte Stodt samen met TechWise Twente. Dit Centrum voor Innovatief Vakmanschap brengt techniek, innovatie, onderwijs en bedrijfsleven bij elkaar om de kwaliteit van het technisch onderwijs te bevorderen. Stodt kreeg van meer dan 25 bedrijven input over hun behoeftes aan ‘smart’ competenties van technische medewerkers. Daaronder Nedap, Tuinte Groep, Masévon Technology, Demcon, Universal Corrugated, Bauhuis, Radine en Trumpf Nederland. Het analyseren van complexe storingen en problemen in producten en processen sprong eruit als competentie waar bedrijven om zitten te springen. Johaniek Bus, bedrijfsadviseur bij Stodt: ‘Medewerkers staan steeds vaker onder tijdsdruk en er is weinig tijd om te zoeken naar de werkelijke oorzaak, terwijl dat traject van onderzoeken juist zoveel oplevert. Meer oplossingen, meer innovatiemogelijkheden, gedegen rapportages en meer verantwoorde beslissingen. Die analyse – Root Cause Analysis – moet een verhaal zijn met een kop en een staart en een goed gefundeerde conclusie. Om dat resultaat te bereiken, krijgen mensen handvatten aangereikt om projectmatig te kunnen werken.’
Tot de doelgroep van de nieuwe hbo-module behoren ontwerpers, engineers en de betere monteurs die naar een hbo-functie toegroeien. Bus: ‘Engineers zijn heel druk met hun opdrachten en gericht op het behalen van eigen afdelingsresultaten. De concurrentiedruk is in de industrie echter moordend en de technologische ontwikkelingen gaan hard. Leidinggevenden verlangen van hun medewerkers meer focus op het behalen van de bedrijfsdoelen. Gezamenlijke doelen behaal je vooral als je vol vertrouwen samenwerkt. Dat leren engineers met onze module. Die is ook bestemd voor monteurs die zich richting management willen ontwikkelen. Een algemene managementopleiding past hun echter niet, daarom is onze hbo-module vanuit de techniek ontwikkeld. Medewerkers leren om uit te zoomen van hun eigen werk en beter het proces te overzien.’
Eén van de bedrijven die meedacht over de invulling van de nieuwe opleiding, was Trumpf Nederland. De Hengelose vestiging van de Duitse hightech machinebouwer telt 75 medewerkers en kent een actief opleidingsbeleid, vertelt directeur Menko Eisma. ‘Dat is belangrijk, want er is nog steeds een tekort aan technisch geschoolde medewerkers. Met opleidingen willen we bestaande medewerkers aan ons bedrijf binden. Ook kunnen we nieuwe mensen aantrekken doordat wij met ons opleidingsbeleid als een goede werkgever bekend komen te staan.’