Hengelo
14 sep. 2015
2 minuten
De industrie kent al jaren een tekort aan technisch geschoold personeel. Bovendien verandert door de voortschrijdende automatisering het karakter van typische ‘mannenberoepen’ in de techniek. Deze twee ontwikkelingen zorgen ervoor dat de vraag naar vrouwen voor technische functies toeneemt. Reden voor opleidingsinstelling STODT Toekomsttechniek om een ‘Hoge hakken in de techniek’ middag te organiseren.
Deze vond afgelopen donderdag, 10 september, plaats met
ruim vijftien deelnemers. Zij maakten kennis met de praktijk van tekeninglezen,
meten en CNC-verspanen en leerden wat tegenwoordig voor technische functies
wordt gevraagd.
Vooraanstaande bedrijven waren donderdagmiddag
10 september vertegenwoordigd, zoals Norma (Hengelo), VDL ETG (Almelo), Wila
(Lochem) en Metalektro Personeelsdiensten (Hengelo).
Ruim vijftien vrouwen, bij deze
bedrijven onder meer werkzaam als personeelsfunctionaris, gaven acte de
présence bij STODT . Met het organiseren van de middag wilde STODT hun inzicht
geven in het vak van hoogwaardige metaalbewerking, in het bijzonder CNC-verspaning
(computergestuurd draaien en frezen). Enerzijds om begrip te kweken voor de
huidige medewerkers in de verspaning, vertelt Elise Wagelaar van STODT. “‘Ik
zie ze niks doen, ze staan alleen maar bij hun machine’, hoor je wel eens. Wij
wilden laten zien dat er echt wel wat komt kijken bij dit werk en dat
vakmanschap wordt gevraagd.” De deelnemers mochten het zelf in de praktijk
ervaren. Ze begonnen met het lezen van een technische tekening, vervolgens
leerden ze nauwkeurig meten aan producten en tot slot mochten ze op een machine
een product (een hoge hak) frezen. Als nevenopbrengst konden de dames ervaren
wat STODT als opleidingsinstelling te bieden heeft.
Gevraagde
competenties
Tweede belangrijke doelstelling van
de middag was inzicht geven in de vereisten voor een technische functie zoals
verspaner. Elise Wagelaar: ‘Waar moeten personeelsfunctionarissen op letten als
ze nieuwe mensen aannemen? Welke eigenschappen en competenties horen bij een
verspaner, welke kennis en vaardigheden hebben ze nodig en wat kunnen ze op
termijn nog leren. Denk aan de voortschrijdende automatisering. We hebben de
deelnemers laten zien dat deze functies geschikt zijn voor vrouwen en dat bedrijven
dus ook op vrouwen een beroep kunnen doen voor het vervullen van vacatures.’ Die
boodschap is goed overgekomen bij de deelnemers. Martine Weghorst van Metalektro
Personeelsdiensten spreekt van een geslaagde “Hoge hakken in de techniek”
middag: ‘Ik vond het heel zinvol. Met de kennis die ik hier heb opgedaan, kan
ik nog gerichtere vragen stellen.’
Meer dan verdubbeling
STODT ziet dat de industrie zich
begint open te stellen voor vrouwen, meldt Elise Wagelaar tot slot. ‘We zijn
afgelopen week weer begonnen met onze BBL-3 en -4 opleidingen voor verspaners;
onder de 48 deelnemers bevinden zich drie dames. Dat is toch meer dan een
verdubbeling ten opzichte van vorig jaar. Langzaam maar gestaag zien wij een
toename van vrouwen in de techniek.’