Amsterdam
5 dec. 2008
2 minuten
Het technisch bedrijfsleven dreigt de komende jaren te maken te krijgen met een omvangrijk personeelstekort. Een groot deel van het vergrijsde personeelsbestand in de technische sector zal met pensioen gaan. In totaal gaat het daarbij om 120 duizend werknemers die uitstromen door prepensionering. Dit blijkt uit onderzoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht, in opdracht van werkgeversorganisatie FME-CWM.
Erik Holtslag, lid van het directeurenoverleg van TechniekTalent.nu en directeur van de Stichting A+O, het opleidingsfonds van metaal- en elektrobedrijven, onderschrijft de bevindingen van het ROA-onderzoek. De technische sector kampt in zijn ogen met een ‘dubbel probleem’. Holtslag: ‘Aan de ene kant staan de bedrijven onder druk door de kredietcrisis en worden daardoor voorzichtiger in het aannemen van personeel. Er komt dus onvoldoende jonge aanwas bij. Daarnaast hebben we te maken met een sterke vergrijzing van ons personeelsbestand. Die mensen gaan de komende jaren massaal met pensioen. Dus bedrijven die al onder druk staan door de economische tegenwind, zien ook nog eens hun oudere en ervaren werknemers de poort uitgaan. En daarmee verdwijnt veel kennis en kunde. Dat is een desastreus scenario.’
Noodmaatregelen
Holtslag denkt ook dat ‘een palet aan noodmaatregelen’ noodzakelijk zal zijn. ‘Ik ken bedrijven die als gevolg van prepensionering een kwart van hun personeel dreigen kwijt te raken. Daar schrik je wel van. Het technisch bedrijfsleven is de motor van de Nederlandse economie, het gaat om meer dan honderdduizend ondernemingen.’ Het ROA-onderzoek pleit dan ook voor maatregelen als het verhogen van de VUT-leeftijd, het aantrekken van buitenlandse technici en het verhogen van het rendement van het technisch beroepsonderwijs. ‘Ik doe een appèl op de onderwijssector om die handschoen op te pakken. Samen met het onderwijs kunnen technologische bedrijven meer jongeren inspireren. Want techniek heeft de toekomst’, aldus Holtslag.
TechniekTalent.nu
Holtslag is verheugd over het brede samenwerkingsverband van bedrijfsleven, opleidingsfondsen, koepelorganisaties en scholen dat onder de naam TechniekTalent.nu zich de komende jaren in gaat spannen om instroom en behoud van technisch talent veilig te stellen. Deelnemers aan TechniekTalent.nu zijn onder meer FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond, VHP Metalektro, FME-CWM, Bovag, Uneto-Vni, VHP Metalektro en de Koninklijke Metaalunie. Ook de HBO Raad, MBO Raad en de VO Raad ondersteunen het initiatief. Holtslag: ‘We zullen de handen ineen moeten slaan, techniekbreed moeten samenwerken om oplossingen te zoeken voor de forse problemen die de komende jaren op ons afkomen. Maar een ding is duidelijk: bedrijven zullen moeten blijven investeren in goed opgeleid personeel. Want anders dreigt onze economie forse averij op te lopen.’