7 mrt. 2011
2 minuten
Tijdens een interview bij een directeur-eigenaar van een machinefabriek wordt hij op zijn mobiel gebeld. Hij kijkt mij even vragend aan en ik geef aan dat ik het geen probleem vindt als hij de beller beantwoordt. Voor hetzelfde geld is het een belangrijke klant die hem terstond wil spreken. Bovendien doe ik het zelf ook – bijna – altijd. Gewoon omdat ik dan nieuwsgierig ben wie het is, maar vooral wat de beller aan mij kwijt wil.
In dit geval blijkt het een collega te zijn van een maakbedrijf uit de buurt die vraagt of hij misschien nog een goede draaier in de aanbieding heeft of in elk geval weet waar hij deze persoon kan vinden. Hij kan kort zijn met zijn antwoord. ‘Nee, sorry, ik ben blij dat ik net weer twee nieuwe medewerkers heb kunnen aannemen.’
Het blijkt nu dus alweer lastig om goede vakmensen aan te trekken. En dat baart mij – niet alleen mij overigens – wel grote zorgen. Na enkele jaren van misère waarbij vele bedrijven afscheid hebben moeten nemen van goede vakmensen en in een periode waarin ook veel gebruikt is gemaakt van de werktijdverkorting / deeltijd-WW, hebben we nu alweer een tekort aan bekwame vakmensen. Met de nadruk op nu al.
Aan de ene kant is het natuurlijk super dat er weer veel vraag is aan vakmensen, maar als deze er niet zijn, hebben we hier met zijn allen toch een groot probleem. We moeten het aankomende maakwerk wel kunnen maken met zijn allen hier. Wie ik er ook over spreek, iedereen maakt zich hier zorgen over. En iedereen is ervan overtuigd dat dit echt een probleem is waar zeer serieus aan moet worden gewerkt.
Kijk maar eens bij uw eigen bedrijf hoe het zit met de leeftijdsopbouw van uw personeel. En schrik niet als u erachter komt dat over vijf jaar de helft van uw personeel met pensioen is en dus is vertrokken. Neem dan nu actie, zou ik zeggen.
Een mooi initiatief is overigens de in 2008 gestarte Technische Vakschool. Inmiddels zijn er vijftig verdeeld over ons land met in totaal drieduizend leerlingen. Laten we hopen dat dit initiatief van voormalig voorzitter van MKB Nederland, Hans de Boer, goed geschoolde vakmensen brengt. Het is in elk geval een begin.
Rolf Elling, hoofdredacteur
Reageren? E-mail: rolfelling@vraagenaanbod.nl. Twitter: VenA_Rolf (via www.twitter.com).