Gratis ‘Financieel Fit-pakket’ voor werknemers metalektro

Werknemers in de metalektro kunnen vanaf nu gebruikmaken van een gratis ‘Financieel Fit-pakket’, dankzij een bijzondere afspraak in de cao.

‘We willen mensen helpen om hun huishoudboekje op orde te brengen en te houden’, zegt Marjolein van Lonkhuijzen, projectleider van CNV Geldzorg. ‘Dat is hard nodig, want 41 procent heeft nu enige of zelfs grote moeite om rond te komen. De coronacrisis, met oplopende werkloosheid, maakt dat alleen maar erger.’

Uit onderzoek onder bijna duizend CNV-leden in de metalektro blijkt dat velen zich zorgen maken over hun (toekomstige) financiële situatie. In januari lag het percentage op 37 procent, bij vervolgonderzoek in juni op 39 procent. Werknemers tussen 30 en 49 jaar maken zich relatief meer zorgen dan jongere en oudere werknemers. Vrouwen maken zich relatief vaker zorgen (45%) dan mannen (35%).

Financieel Fit-pakket

Vanaf nu kunnen werknemers in de metalektro (de sector telt zo’n 150.000 mensen) op vrijwillige basis meedoen aan een gratis programma: ‘Financieel Fit’. Van Lonkhuijzen: ‘Doel is dat werknemers, óók als ze nog geen financiële problemen hebben, meer inzicht krijgen in hun huidige geldsituatie en ontdekken hoe ze hun geld beter kunnen organiseren. We geloven echt dat werknemers hier profijt van gaan hebben. We helpen hen ook om een beter plaatje te krijgen van hun financiële toekomst. Uit het onderzoek blijkt dat een op de drie geen idee heeft hoe hun inkomen eruitziet als ze met pensioen gaan.’

Werknemers die zich aanmelden voor het Financieel Fitpakket krijgen een coach, een startpakket, een digitale cursus en een handige financiële planningstool. Daarnaast kunnen ze workshops volgen: ‘Grip op je knip’ (om meer zicht te krijgen op de maandelijkse inkomsten en uitgaven) en ‘Je geld voor later’ (om vooruit te kijken en verschillende keuzes te overwegen).

Cao-afspraak

‘Financieel Fit’ is mogelijk dankzij een cao-afspraak met de werkgevers. ‘Werkgevers hebben er zelf belang bij als hun werknemers ‘financieel fit’ zijn’, zegt Van Lonkhuijzen. ‘Je kunt als werkgever wel denken: dat is mijn probleem niet, maar dat is uiteindelijk toch kortzichtig. Een werknemer die thuis financiële sores heeft, neemt die zorgen ook mee naar het werk. Het kan leiden tot stress, concentratieproblemen, irritatie, productieverlies en zelfs uitval. Dat kunnen we met dit programma voorkomen. Het is geweldig dat werkgevers dit ook inzien en hierin hun verantwoordelijkheid nemen.’

Huiverig

Veel werknemers zijn huiverig om hun financiële zorgen op hun werk te bespreken, blijkt ook uit het onderzoek. Slechts zeventien procent praat erover. ‘Het wordt toch vaak als een privé-zaak gezien’, merkt Van Lonkhuijzen. ‘Dat taboe op de werkvloer willen we graag doorbreken. Daarom organiseren we via CNV Geldzorg ook trainingen en workshops voor leidinggevenden, om hen meer inzicht en handvatten te geven hoe ze dit onderwerp bespreekbaar kunnen maken. Met een aantal grote bedrijven, zoals Scania en Bosch, hebben we daar al uitstekende ervaringen mee opgedaan. Bij andere bedrijven gaan we hier binnenkort ook mee aan de slag.‘

Lees voor meer informatie hier de onderzoeksrapporten: