2 mrt. 2017
1 minuut
Bonden én werkgevers vragen extra aandacht voor de ouderen in de onderhandelingen voor de nieuwe Cao Metaal & Techniek.
‘We willen dat de ouderen een betere positie krijgen op de arbeidsmarkt. Nu wordt dat belemmerd door allerlei op de 55-plusser toegesneden regelingen.’ Dit zegt Ron Follon, hoofonderhandelaar namens de werkgevers. De oude cao loopt af op 30 april 2017. De onderhandelingen tussen de belangrijkste vakbonden in de metaalsector en de werkgevers starten op 8 maart.
Steeds ouder in AOW
De leeftijd waarop je AOW-gerechtigd bent, stijgt al jaren. Volgens een prognose zal de AOW-leeftijd in 2060 naar verwachting op 71,5 jaar uit komen.
Positie
‘De beroepsbevolking wordt alsmaar ouder. Ook zien we dat dat de oudere werknemer een steeds slechtere positie krijgt op de arbeidsmarkt, ook in onze sector. Want in de perceptie van de werkgever wordt die oudere medewerker steeds duurder. Als eerste heeft die een ‘hoger salaris’ vanwege zijn leeftijd. En door allerlei leeftijdsgebonden maatregelen zoals extra vrije dagen en het niet hoeven meedraaien in de ploegendienst daalt de arbeidsproductiviteit’, rekent Follon voor.
Indexering
‘De oudere werknemer is dus minder beschikbaar. En daar staat geen hogere arbeidsproductiviteit tegenover. Dat is ook de reden dat wij als werkgevers bij de cao-onderhandelingen met de bonden extra aandacht vragen voor de oudere werknemer.’
Seniordagen
Tijdens de vorige onderhandelingen is daarom de regeling voor seniorendagen aangepast. De grensleeftijd is verhoogd van 50 naar 53 jaar, zodat de werknemer in de kleinmetaal later in aanmerking komt voor de regeling.
Lees verder in de papieren krant (pag. 3,nr. 9): ‘Ons voorstel aan de bonden zal zijn om die grensleeftijd te indexeren met de verhoging van de AOW-leeftijd.
Anderen lazen ook
