9 feb. 2023
1 minuut
Zouden dan toch alle inspanningen van diverse organisaties en bedrijven dan toch eindelijk voor een succesje hebben gezorgd. Het gaat dan over de stijgende interesse van de jeugd om voor technische opleidingen te kiezen.
Een groei van ruim tien procent is immers niet niks en daar mogen we met zijn allen in de maakindustrie best tevreden over zijn. Het is een mooi resultaat en een stap in de goede richting, maar hiermee zijn we er natuurlijk nog niet. We zullen aan de weg moeten blijven timmeren en laten zien dat het brede scala aan werkzaamheden in de techniek en vooral dan de maakindustrie mooi is en veel uitdagingen biedt.
Bovendien zijn ‘we’ niet de enige bedrijfstak die zit te springen om nieuwe en jeugdige medewerkers. Dus het is blijven werken aan het interesseren van de jeugd voor techniek.
Het recent gestarte ‘Aanvalsplan Techniek’ een samenwerkingsverband van vijf technische sectoren in samenwerking met VNO-NCW en MKB-Nederland zal ook de broodnodige nieuwe medewerkers moeten opleveren. Het nieuwe systeem wordt de Gouden Poort genoemd en moet uitgroeien tot dé centrale plek voor starters, zij-instromers, nieuwkomers en ervaren vakmensen die een switch naar een (andere) technische sector overwegen. In de komende tien jaar moeten zo’n 60.000 vacatures structureel worden ingevuld.
Aanvullend op geschetste problematiek neemt het kabinet nu (pas) maatregelen voor meer technisch en ICT-geschoold personeel. De instroom in het bètatechnisch onderwijs moet omhoog. Het tekort aan technische vakmensen wordt steeds meer merkbaar. In het tweede kwartaal van 2022 waren er 86.250 openstaande vacatures in de techniek en 35.950 in de ICT-sector.
Het kabinet heeft hiervoor ingestemd met het Actieplan Groene en Digitale Banen. Tja, dat is toch wat aan de late kant, dunkt me.
Rolf Elling, hoofdredacteur
Reageren?
E-mail: rolfelling@vraagenaanbod.nl
