Varsseveld
6 Jun. 2017
1 minuut
Het gaat goed met de maakindustrie in de Achterhoek en de Liemers, zeker nu de economie aantrekt. Maar er is een minpunt: de instroom van personeel is een groot probleem.
Dat meldt de Gelderlander. Het vinden van personeel is een dusdanig groot probleem dat werkgevers onderling broeden op andere oplossingen, dan simpelweg afwachten tot de juiste gegadigden zich aan de poort melden. Zo heeft directeur Carel van Sorgen van 247TailorSteel het idee opgevat om, samen met andere ondernemers, een eigen Academy op te richten om in de aanhoudende behoefte aan IT-ers te voorzien. Niet alleen moet in zijn visie het leerstelsel worden hervormd, ook moeten bestuurders in de regio meer hun best doen om onze arbeidskrachten een aantrekkelijke woonomgeving te bieden.
Elkaar tippen
Werkgeversnetwerk ACE stimuleert werkgevers om elkaar onderling te helpen met het recruteren van geschikt personeel. Zo worden de leden nadrukkelijk uitgenodigd elkaar te tippen over geschikte kandidaten, die men zelf niet direct nodig heeft. ‘Daar werken we zeker aan mee’, zegt directeur Erwin Hissink van Kinkelder in Zevenaar. Want de IT-sector mag dan springen om personeel, de van oudsher belangrijke metaalsector heeft al jaren te kampen met krapte op de arbeidsmarkt. ‘Eigenlijk zijn we permanent op zoek naar personeel. Afgezien van de jaren 2008 en 2009, toen we vanwege de wereldwijde crisis van 110 naar 80 medewerkers moesten inkrimpen. Sinds een jaar of vijf hebben we een interne bedrijfsopleiding, waarvoor we een voormalige leerkracht van het ROC als bedrijfsleermeester hebben aangesteld.’ Dat helpt, maar kan ook niet in alle gevallen soelaas bieden. ‘Vorig jaar hebben we een nieuwe afdeling opgericht voor het produceren van stambladen, halffabrikaten voor hardmetalen zagen. Daar hadden we vijftien mensen voor nodig. We zijn nog steeds bezig om alle plekken opgevuld te krijgen.’