Deventer
5 apr. 2018
1 minuut
Kom ik toch nog even terug op de afgelopen Technishow en ESEF. Zie overigens ook deze uitgave waar we wederom terugblikken op de beurs op pagina 12 en 13. En naast de vele standhouders, hebben we natuurlijk ook de bezoekers gesproken. Deze waren vooral naar de beurs gekomen om innovaties aan machines en alle bijbehorende apparatuur te ontdekken. Maar ook om te kijken welke toeleveranciers slimme producten maken.
En er was meer dan voldoende te zien. Dat hebben we gemerkt. Ook ik heb lang niet iedereen kunnen treffen die ik graag had willen spreken.
Maar goed dat is natuurlijk ook niet te doen, het zijn slechts vier dagen. Wat mij betreft mag de beurs wel twee weken duren. Wat ik wel een schrijnende zaak vind, is dat ik enkele jongeren werkzaam in de maakindustrie op de beurs heb gesproken die zelf een dag vrij moesten nemen om naar Utrecht te gaan. De betreffende ‘baas’ stimuleerde een bezoek aan de beurs dus maar even niet. Het werk moest door. Tja, dat is bijzonder spijtig, zo doe je naar mijn mening, weinig aan de binding van je medewerkers.
Want juist zij kijken met heel andere ogen naar de ontwikkelingen en ze zullen ook zeker kijken naar slimme en meer productievere aspecten die ze in het dagelijkse werk zouden kunnen toepassen. Een gemiste kans voor de ondernemer en ik zou willen adviseren om medewerkers over twee jaar simpelweg te verplichten om Technishow en ESEF te bezoeken zonder dat ze hiervoor een dag vrij moeten nemen. En geef ze een opdracht mee. Laat ze zeg maar een week na de beurs een korte pitch houden over hetgeen ze hebben gezien en wat interessant zou zijn om te implementeren binnen het bedrijf en de productieomgeving. Dan ben je goed bezig.
Rolf Elling, hoofdredacteur
Reageren?
E-mail: rolfelling@vraagenaanbod.nl
Twitter: @VenA_Rolf
Facebook: www.facebook.com/vraagenaanbod