Hilversum
13 nov. 2018
2 minuten
Opleiden en trainen dient binnen elke onderneming een voortdurend aandachtspunt te zijn. Dat vindt Paul Jansen, senior accountmanager bij Kenteq. ‘Ontwikkelingen gaan snel: op maatschappelijk, economisch en technologisch gebied. Personeel moet daarvoor goed uitgerust zijn, in staat zijn tijdig en adequaat te reageren op veranderingen en kansen binnen en buiten het bedrijf waarvoor hij werkt.’ Eén van de vormen van training is de incompany-cursus.
Er zijn verschillende redenen om te kiezen voor een incompany-training, weet Jansen. De training wordt helemaal op maat gemaakt doordat deelnemers van te voren onderwerpen aandragen. Lestijden kunnen door de ondernemer zelf worden bepaald. Avondtrainingen bijvoorbeeld besparen soms verleturen onder het personeel. Er ontstaat geen tijdverlies aan reistijden en de lessen vinden plaats in een vertrouwde omgeving. Door in groepsverband te trainen ontstaat er een onderlinge betrokkenheid wat de motivatie kan vergroten. De deelnemers van een incompany-cursus bevinden zich in één keer op hetzelfde kennisniveau. Ze kunnen na afloop kennis uitwisselen of verifiëren en elkaar ondersteunen.
Tijdig introduceren
Volgens Jansen gaat er wel wat werk aan vooraf en vraagt het zeker iets van de leidinggevende. ‘Het is van groot belang dat de werkgever een training tijdig introduceert bij de medewerkers. Hij of zij moet dit met hen bespreken, hen inlichten en hen uitnodigen aan te geven wat ze nodig hebben om hun werk beter te kunnen doen. Dit betekent dat de werkgever het personeel moet betrekken bij de cursusinhoud. Dat is een actieve rol waar tijd in gaat zitten en waar ik graag bij assisteer’, licht hij toe.
Steeds meer bedrijven zijn zich ervan bewust dat ze moeten inzetten op het ontwikkelen van de talenten van hun medewerkers. Loopbaanontwikkeling is een manier om personeel het gevoel te geven dat een werkgever ze waardeert en in ze wil investeren. Elke onderneming is gebaat bij goed opgeleid personeel dat zich prettig voelt binnen de cultuur van zijn of haar organisatie en zich voortdurend kan ontwikkelen. Tevreden personeel blijft. Boeien en binden dus. Of anders geformuleerd: ook met scholing vergroot je de flexibele inzetbaarheid van waardevolle medewerkers, in goede- en slechte economische tijden.
Beveiligingsinstallaties
In principe worden alle door Kenteq aangeboden cursussen ook als incompany-training aangeboden.
Jansen licht de cursus MBV (Monteur Beveiligingsinstallaties) eruit. ‘Deze cursus wordt gegeven met een mobiel practicum. Alle noodzakelijke praktijkmateriaal en opstellingen worden door de trainer naar de onderneming meegenomen en ter plaatse door opgebouwd. Deze praktische methode is in Nederland uniek voor dit type cursussen.’