Deventer
22 mei. 2019
1 minuut
Ondernemers in de maakindustrie zijn door de bank genomen best leergierig. Als ik zo in het maaklandschap rondwandel, zie je dat aan de aanwezigheid van de ondernemers op de diverse bijeenkomsten.
Noodzakelijk, absoluut. De ontwikkelingen in de maakindustrie, maar dat hoef ik u niet te vertellen, gaan razendsnel. De maakindustrie is feitelijk zelflerend. Veel (maak)bedrijven zetten de deuren open voor klanten, collega-bedrijven en andere maak-geïnteresseerden. Ze bieden dan vaak een programma aan, waar de maak daadwerkelijk verder mee kan. Dit zelflerende aspect geldt in mindere mate voor de medewerkers. Dat is ook wel logisch, ze zijn ‘gewoon’ nodig in het bedrijf. Toch is het van belang om ook hun op de hoogte te houden van allerlei nieuwe ontwikkelingen. Door de juiste (bij)scholing blijven werknemers bij bij veranderingen in hun eigen baan. Werkenden kunnen op verschillende manieren leren. Dat kan door te leren in de praktijk, op de werkplek. Maar bijvoorbeeld ook door het volgen van een specifieke opleiding of een cursus. De arbeidsmarkt verandert, oude beroepen verdwijnen en nieuwe komen ervoor in de plaats. Denk dan bijvoorbeeld aan het programmeren van robots en cobots of het ontwikkelen van nieuwe technologieën, waaronder nanotechnologie. Voor ondernemers is het zaak om de ontwikkelingen te volgen en te signaleren, om vervolgens de medewerkers aan te sporen om de kennisingrediënten te verzamelen en dit te implementeren in de organisatie, dan wel het productieproces.
Rolf Elling, hoofdredacteur
Reageren?
E-mail: rolfelling@vraagenaanbod.nl
Twitter: @VenA_Rolf
Facebook: www.facebook.com/vraagenaanbod