Deventer
10 feb. 2020
1 minuut
Je hebt ze waarschijnlijk in elk bedrijf rondlopen. Collega’s die wel eens aan het lanterfanten zijn. Nu is dat af en toe helemaal niet verkeerd, maar als het structureel wordt, heb je wel een probleem.
Deze medewerkers zijn dan vaak tijdelijk niet productief in het proces en kosten dus extra geld. Nu blijkt dat vooral medewerkers met tijdelijke contracten zich hieraan schuldig maken. En ja, dit is onderzocht en recent gepubliceerd in The Sociological Quarterly.
Agnes Akkerman is hoogleraar Arbeidsrecht Instituties en Arbeidsrelaties aan de Radboud Universiteit. Zij is een van de drie onderzoekers.
Maar naast dat tijdelijke werknemers vaak een lagere inzet vertonen, vertonen ze hiernaast ook nog eens ongewenst sociaal gedrag. En dat is minstens zo vervelend.
Vooral in Nederland komt dit veelvuldig voor. Want in vergelijking met andere landen zijn er in ons land veel meer werknemers met tijdelijke contracten. Tja, organisaties bedrijven moeten zich dus realiseren dat tijdelijk werk een prijs heeft. En probeer ervoor te zorgen dat dit niet uit de hand loopt. Signaleer tijdig dergelijke uitspattingen en neem dan de nodige maatregelen.
Het is dus best uitkijken met de flexibele schil binnen de organisatie.
Rolf Elling, hoofdredacteur
Reageren?
E-mail: rolfelling@vraagenaanbod.nl
Twitter: @VenA_Rolf
Facebook: www.facebook.com/vraagenaanbod