Column Joachim Driessen: Ontevreden werknemers

De verkiezingsuitslag in november was voor sommigen onthutsend en voor velen verrassend. Ik geloof niet dat de kiezer het PVV-programma zorgvuldig bestudeerd heeft of de stemwijzer heeft geraadpleegd en dat advies heeft opgevolgd. In het Westland is massaal PVV gestemd, maar op de vraag of migratie beperkt moet worden, toch het hoofdthema van de PVV, wordt hartgrondig nee geschut. Uitgerekend in het Westland zijn migranten niet alleen zeer welkom, maar ook broodnodig om het zware werk in de kassen te fiksen.

De ontevreden burger is al een tijdje trending. Ik denk niet omdat de Nederlander het zo slecht heeft, maar wel dat social media ons een ideaalplaatje voorschotelt, dat onbereikbaar blijft. Voeg daarnaast een overheid toe, die vooral ongewenst gedrag wil reguleren met strenge wetten en regels en er ontstaat een giftige cocktail van jaloezie en onvrede.

Wij, werkgevers, spelen daarin ook een prominente rol, waar we niet altijd iets aan kunnen doen. Die ontevreden en jaloerse Nederlanders werken namelijk bij ons. Ze worden op LinkedIn en Facebook dagelijks doodgegooid met promoties van anderen en hoe leuk het leven van anderen is. Slechts weinigen reflecteren op hun eigen alledaagse leven en hoe dat voldoet. En hoeveel ‘verboden’ gelden er in uw bedrijf? Deels verplicht vanwege arboregels (en hoge boetes), maar toch; ook hier worden werknemers vooral dingen verboden. Hoe krijgen we ze tevreden met wat ze doen en hebben?

Ik hoor nog wel eens: hij of zij doet hetzelfde werk, maar krijgt een hoger salaris. Mijn antwoord is steevast, dat we daar maar eens iets aan moeten gaan doen en ik zal met die persoon salarisverlaging bespreken. Alles is transparant en dus ziet iedereen opeens wat hij niet heeft.

En hoe dat met de politiek moet weet ik ook niet. In België duurde een kabinetsformatie anderhalf jaar en in die periode floreerde het land als nooit tevoren. 

Joachim Driessen,

onafhankelijk adviseur

Reageren?

E-mail: redactie@vraagenaanbod.nl