15 Jan. 2015
2 minuten
De scheiding van de twee fabrieken was eenvoudig, aangezien de panden even groot waren en min of meer gelijk waren ingericht. De verbindingsbrug zou worden afgesloten en daarmee zou de scheiding een feit zijn. Elke broer kreeg een gelijk deel. Het terrein werd aan de voorzijde reeds gedeeld door wat bossage en ze besloten dat uit te breiden met een hek.
Wat vooraf ging:
Aan het begin van de negentiger jaren komt een middelgroot familiebedrijf in de problemen als gevolg van de aanhoudende recessie. Twee broers, Smile en Squeeze, vormden al jaren de directie. Zij bezaten twee min of meer gelijke fabrieken, beiden met een portierswoning, een directiekantoor en een fabriekshal. De spanningen tussen Smile en Squeeze liepen hoog op en eindigden in een niet te repareren breuk. Het enige dat nog uitkomst bood, was de splitsing van het bedrijf. Beide heren stemden hiermee in en accepteerden daarmee dat zij elkaars concurrenten werden. Het duel was gestart.
Lees hier deel 1 van Smile & Squeeze
Alles behouden of vernieuwen
Squeeze had de voorkeur voor ‘de linker helft’ aangezien deze logisch in elkaar zat. Alles was er gestructureerd en hij zou het zicht op de centrale hal behouden vanuit zijn kantoor. De klok in de hal was hem dierbaar en het liefst wilde hij ook alles behouden wat hij had opgebouwd en zo goed vertrouwde.
Smile had juist de voorkeur voor ‘de rechter helft’. Die fabriek was onlangs aangekocht en ook al stonden er wel machines, nog niet alles stond vast opgesteld. Hij zou er alle mogelijkheden krijgen. De fabriekshal had bijzonder hoge ramen, waardoor het licht betoverend door naar binnen kwam. De ruimte was op een natuurlijke wijze verlicht. Smile vond het geheel inspirationeel en het gaf hem energie.
Personeel verdelen
Nu alle materiële zaken waren verdeeld, kwamen ze toe aan het verdelen van het personeel. Smile stelde voor om de mensen zelf te laten kiezen opdat het om hun toekomst en om hun geluk ging. Maar daar wilde Squeeze niet aan meewerken. Squeeze wilde zelf aangeven welke mensen hij zou meenemen. Volgens afspraak zou dat vijftig procent zijn van de gehele personeelslijst en hij had zeker zijn voorkeur. Smile dacht even na en ging vervolgens akkoord, omdat hij besefte dat iedereen talent heeft en inzetbaar is. Niet verwonderlijk koos Squeeze de degelijke en vooral berekenbare mensen; punctueel en consciëntieus. De groep die over bleef was duidelijk meer uitbundig en deze groep ging automatisch naar Smile. Soort zoekt soort.
Volgende week donderdag deel 3 op vraagenaanbod.nl en in de nieuwsbrief.
Het laatste nieuws op het gebied van Safety/veiligeheid in uw mailbox? Meld u nu aan voor de Safety update!