Aad in ‘t Veld, bestuurder FNV Metaal: ‘Tata Steel kwam vooral met verslechteringen. We mogen alleen een cao afsluiten als de werknemers meer inleveren, dat is de omgekeerde wereld. Samen met de leden gaan we een eindbod bepalen. Maar de leden hebben al aangegeven dat ze willen actievoeren als Tata Steel niet alsnog over de brug komt. Wie niet horen wil, moet maar voelen.’
Tijdens de onderhandelingen heeft FNV onder andere een generatiepact op tafel gelegd. Dat is een pact waarbij ouderen korter gaan werken, zodat jongeren een vaste baan kunnen krijgen. Zo blijft het bedrijf aantrekkelijk voor jong en oud.
Tweeduizend
Ruim tweeduizend werknemers tekenden de petitie dat het werken op oudere leeftijd niet vol is te houden. Een generatiepact kan dit probleem oplossen. De FNV heeft flinke stappen gezet om het Generatiepact financieel passend te maken. De werkgever heeft geen enkele stap gezet.
Ook bij andere onderwerpen en uiteindelijk op het loonbod, is Tata Steel niet ingegaan. Eind april komt FNV Metaal met het eindbod.
Na twee moeizame jaren keert de Nederlandse industrie in 2025 weer terug naar groei. De…
Met Prinsjesdag achter de rug ligt er weer een stapel aan nieuwe plannen klaar voor…
Halverwege 2024 versnelt de opwaartse trend van faillissementen in Europa. Wereldwijd komt eind dit jaar…
ECI Software Solutions, een wereldwijde aanbieder van cloudgebaseerde bedrijfsbeheersoftware en -diensten, introduceert Ridder iQ Essentials,…
Naar aanleiding van de voorgelegde plannen op Prinsjesdag stelt FME dat het verstandig is dat…
Arbeidsmarktkrapte speelt een hoofdrol in de plannen die het kabinet tijdens Prinsjesdag 2024 heeft gepresenteerd.…