Deze lange termijn is gekozen om bedrijven zoveel mogelijk zekerheid te geven. FME-voorzitter Jan Kamminga spreekt van een ‘evenwichtig akkoord’.
Tijdens de onderhandelingen zijn afspraken gemaakt over de vervroegde uittredingsmogelijkheid. De eerder gedane voorwaardelijke toezegging aan medewerkers die geboren zijn tussen 1950 en 1972 is aangepast. De te betalen premie kon daardoor aanzienlijk worden teruggebracht. Teneinde aantrekkelijker te zijn voor jonge mensen hebben werkgevers besloten de premie geheel voor hun rekening te nemen.
Er is een inkomensverbetering afgesproken van 4,75 procent. Daarvan is 4,25 procent een structurele loonsverhoging en daarnaast zullen de werkgevers de premie voor de overgangsregeling voor het vroegpensioen voor hun rekening nemen. Dat levert de werknemers nog een netto verhoging op van gemiddeld 0,5 procent. De jeugdschalen boven de 22 jaar vervallen, jongeren krijgen dan de normale beloning die gelden voor vaklieden. De sector wil graag een forse instroom van jongeren en Wajongers.
Verder zijn afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid van werknemers en het creëren van meer mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling.
Kamminga: ‘Dit is een evenwichtig akkoord, met verantwoorde loonontwikkeling en rekening houdend met alle leeftijdscategorieën.’
Het gebruik van robots in fabrieken over de hele wereld blijft in hoog tempo doorgaan:…
Het aantal vacatures nam in het derde kwartaal af met vijfduizend en het aantal werklozen…
De Koninklijke Marine staat voor de uitdaging om zijn vloot te onderhouden, waar die zich…
Soms sta je raar te kijken. Op een gewone dinsdagochtend zei mijn secretaresse dat ze…
Uit onderzoek van Reichelt Elektronik blijkt dat ruim 45 procent van de bedrijven van plan is binnen…
Jörg Machines, fabrikant van plaatbewerkingsmachines, opent in februari 2025 opnieuw haar deuren voor een exclusieve…