Ondanks het goede baanperspectief constateert Anne Marie Heij, beleidssecretaris Onderwijs Koninklijke Metaalunie dat het nog steeds erg moeilijk is om jongeren te interesseren voor een studie en baan in de techniek.
‘De technische sectoren, zoals het mkb-metaal, spenderen jaarlijks miljoenen euro’s aan promotie en gerichte ondersteuning van het onderwijs. Zonder dat zou de instroom al helemaal dramatisch zijn. Ons onderwijssysteem is te veel gericht op algemeen vormend onderwijs, de praktijk van techniek heeft daar geen plaats en dan blijft het veel theoretisch. We verliezen te veel technisch talent, dat heel goed uit de voeten zou kunnen in onze bedrijven’, aldus Heij.
De huidige knelpunten die werkgevers ervaren bij het werven van personeel in de techniek, zorg en onderwijs zullen naar verwachting de komende jaren op alle functieniveaus aanhouden. De huidige slechte baankansen voor mbo’ers uit economisch-administratieve richtingen zullen de komende zes jaar niet verbeteren. De verwachting is dat de komende zes jaar zo’n 1,6 miljoen medewerkers vervangen moeten worden. Ze verlaten (tijdelijk) de arbeidsmarkt door ander andere (vervroegde) pensionering, zorgtaken of verruilen hun beroep voor een ander beroep.
Het gebruik van robots in fabrieken over de hele wereld blijft in hoog tempo doorgaan:…
Het aantal vacatures nam in het derde kwartaal af met vijfduizend en het aantal werklozen…
De Koninklijke Marine staat voor de uitdaging om zijn vloot te onderhouden, waar die zich…
Soms sta je raar te kijken. Op een gewone dinsdagochtend zei mijn secretaresse dat ze…
Uit onderzoek van Reichelt Elektronik blijkt dat ruim 45 procent van de bedrijven van plan is binnen…
Jörg Machines, fabrikant van plaatbewerkingsmachines, opent in februari 2025 opnieuw haar deuren voor een exclusieve…