Deventer
23 Jun. 2016
1 minuut
Legio bedrijven binnen de Nederlandse maakindustrie zijn aan de slag om technische talenten te werven. Het is een enorme uitdaging voor vooral de snelle groeiers en de start-ups. Deze laatste groep acteert vaak in het innovatieve speelveld en speurt de markt af naar technisch zeer begaafde talenten.
Nee, de groep jongeren die technische opleidingen volgt, hoeft zich vooralsnog niet ongerust te maken over het al dan niet vinden van een passende baan. Deze liggen voor het oprapen. En binnen afzienbare tijd zullen de tekorten enorm oplopen. Deze tekorten zouden er overigens al eerder zijn, door het verhogen van de pensioengerechtigde leeftijd, hebben we dit nog even weten tegen te houden. Maar de periode van uitstroom komt er nu echt aan.
Daarom zijn en worden er in ras tempo vele initiatieven ontplooid. De Techniek Academie is een fraai praktijkvoorbeeld. Opgericht door AWL Techniek met als doel het binnenhalen van technisch talent. En eenmaal binnen, dan volgt er een goede begeleiding. Zoals het hoort.
Maar er zijn veel meer initiatieven in de markt en dat is maar goed ook. Techwise is er ook zo één. Directeur is Bert Wessels, voormalig werkzaam bij Bouwman Industrial Supplier Groep. Een man uit de praktijk, die moet weten wat er nodig is.
Techwise wil zorgen voor aanwas van technisch geschoold personeel. Maar dan toegesneden op de behoeftes vanuit de praktijk. En in samenwerking met partijen als Stodt Toekomsttechniek, de ROC van Twente, Smeot en Remo. Samen met het bedrijfsleven moet dit gaan resulteren in maatoplossingen voor de praktijk. In elk geval is er nu één loket voor opleidingsvraagstukken.
Lastig zal het blijven, maar één ding is zeker, als er niets gebeurt op het vlak van het personeel, heeft de maakindustrie in ons land zijn langste tijd gehad. En daar zitten we niet op te wachten, wat mij betreft.
Rolf Elling, hoofdredacteur
Reageren?
E-mail: rolfelling@vraagenaanbod.nl
Twitter: @VenA_Rolf
Facebook: www.facebook.com/vraagenaanbod