Noodzakelijk, absoluut. De ontwikkelingen in de maakindustrie, maar dat hoef ik u niet te vertellen, gaan razendsnel. De maakindustrie is feitelijk zelflerend. Veel (maak)bedrijven zetten de deuren open voor klanten, collega-bedrijven en andere maak-geïnteresseerden. Ze bieden dan vaak een programma aan, waar de maak daadwerkelijk verder mee kan. Dit zelflerende aspect geldt in mindere mate voor de medewerkers. Dat is ook wel logisch, ze zijn ‘gewoon’ nodig in het bedrijf. Toch is het van belang om ook hun op de hoogte te houden van allerlei nieuwe ontwikkelingen. Door de juiste (bij)scholing blijven werknemers bij bij veranderingen in hun eigen baan. Werkenden kunnen op verschillende manieren leren. Dat kan door te leren in de praktijk, op de werkplek. Maar bijvoorbeeld ook door het volgen van een specifieke opleiding of een cursus. De arbeidsmarkt verandert, oude beroepen verdwijnen en nieuwe komen ervoor in de plaats. Denk dan bijvoorbeeld aan het programmeren van robots en cobots of het ontwikkelen van nieuwe technologieën, waaronder nanotechnologie. Voor ondernemers is het zaak om de ontwikkelingen te volgen en te signaleren, om vervolgens de medewerkers aan te sporen om de kennisingrediënten te verzamelen en dit te implementeren in de organisatie, dan wel het productieproces.
Rolf Elling, hoofdredacteur
Reageren?
E-mail: rolfelling@vraagenaanbod.nl
Twitter: @VenA_Rolf
Facebook: www.facebook.com/vraagenaanbod
Het gebruik van robots in fabrieken over de hele wereld blijft in hoog tempo doorgaan:…
Het aantal vacatures nam in het derde kwartaal af met vijfduizend en het aantal werklozen…
De Koninklijke Marine staat voor de uitdaging om zijn vloot te onderhouden, waar die zich…
Soms sta je raar te kijken. Op een gewone dinsdagochtend zei mijn secretaresse dat ze…
Uit onderzoek van Reichelt Elektronik blijkt dat ruim 45 procent van de bedrijven van plan is binnen…
Jörg Machines, fabrikant van plaatbewerkingsmachines, opent in februari 2025 opnieuw haar deuren voor een exclusieve…