9 mrt. 2017
1 minuut
Met een beetje schaamrood ga ik deze week mijn blog van start. In de vorige stelde ik dat het eerste kwartaal van dit jaar er al weer opzat. Inderdaad de tijd gaat snel, maar toch ook weer niet zo snel dat je er door wordt ingehaald.
En ik heb het geweten, vele reacties kwamen onze kant op. Bedankt hiervoor oplettende lezers. En ik prijs mezelf ook best wel een beetje gelukkig, immers de pennenvruchten die ik hier plaats, worden gelezen. En daar doen we het ook voor.
Dat geldt overigens voor de gehele krant, waarmee we wekelijks alle mkb-ondernemers in de Nederlandse maakindustrie informeren en ondersteunen over en voor de dagelijkse bedrijfsvoering. Ook dagelijks zijn we te volgen op onze website. En twee maal per week worden onze abonnees via onze nieuwsbrief op de hoogte gesteld van de meest actuele ‘maakzaken’.
Kijkend naar de actualiteit van deze week valt op dat in de cao-onderhandelingen de werkgevers vol inzetten op de oudere werknemers. Ouderen moeten een betere positie krijgen op de arbeidsmarkt. En dat is een prima zaak, oudere werknemers moeten meer en langer voor vol worden meegeteld en niet worden gezien als een ‘zware’ kostenpost.
Een dergelijke flexibilisering van de arbeidvoorwaarden is voor de oudere werknemers best wel oké. We moeten er met zijn allen zuinig op zijn, ze hebben heel veel kennis en kunde binnen hun vakgebied. Om oudere werknemers nu nog efficiënter in te zetten kunt u bijvoorbeeld ook denken aan crosstraining. Recent was ik bij een bedrijf die dit toepast en hier goede resultaten mee behaalt. Crosstraining is niets meer dan dat de medewerkers elkaars vak leren. Dus als voorbeeld een kanter leren snijden en andersom. Het mes snijdt dan ook aan twee kanten. Bij wat minder kantwerk kunnen de kanters worden ingezet bij het laswerk en andersom.
Rolf Elling, hoofdredacteur
Reageren?
E-mail: rolfelling@vraagenaanbod.nl
Twitter: @VenA_Rolf
Facebook: www.facebook.com/vraagenaanbod
Anderen lazen ook
