Het akkoord ziet toe op een cao voor 24 maanden met een loonsverhoging van 0,75 procent op 1 januari 2011 en op 1 januari 2012. Het akkoord is gelijk aan het eindbod dat brancheorganisatie Koninklijke Hibin medio juli aan de bonden had voorgelegd. Na een ledenraadpleging hebben de bonden deze week gemeld in te stemmen met dat eindbod.
Naast de loonsverhoging bevat het akkoord een regeling voor flexibilisering van de arbeidsduur, waardoor in rustige tijden wat korter kan worden gewerkt en in drukke tijden wat langer, zonder dat dit leidt tot een stijging van loonkosten.
Werkgevers hebben samen met de bonden getracht over de crisis heen te kijken. Dit heeft geleid tot een aantal afspraken op het gebied van arbeidsmarkt en werkgelegenheid, waar werkgevers de komende cao-periode samen met de bonden mee aan de slag willen.
Het bod bevat bijvoorbeeld maatregelen om de instroom van jongeren te vergroten, zoals verlaging van de vakvolwassenleeftijd, de invoering van ervaringsjaren en afspraken over stages. In het kader van werkgelegenheid zullen bonden en Hibin de komende maanden bespreken op welke wijze scholing verder kan bijdragen tot vergroting van de inzetbaarheid van werknemers. Werknemers krijgen onder andere de mogelijkheid van een loopbaanadvies.
Naar aanleiding van de voorgelegde plannen op Prinsjesdag stelt FME dat het verstandig is dat…
Arbeidsmarktkrapte speelt een hoofdrol in de plannen die het kabinet tijdens Prinsjesdag 2024 heeft gepresenteerd.…
Tijdens Prinsjesdag werden de nodige plannen van het nieuwe kabinet bekend, waaronder verschillende wetswijzigingen. Een…
Stichting Cyber Weerbaarheidscentrum Brainport (CWB) start met een online spreekuur. Deze is bedoeld voor ondernemers…
MYBusinessmedia heeft een digitale pocketguide voor de Wots samengesteld. De gratis gids biedt een handig…
'Koninklijke Metaalunie is blij met veel aandachtspunten van het kabinet, zoals het inzetten op een…