Het principeakkoord was tot stand gekomen tijdens een schorsing in de onderhandelingen. De bestuurders van de vakverenigingen hebben toen samen met de OR het gehele personeel bij elkaar geroepen en hen de noodzakelijke keuze voorgelegd: of een ‘kale’ (niet aangevulde) deeltijd-ww-regeling voor alle werknemers of het ontslag van 65 werknemers, een halvering van het personeelsbestand. Het personeel koos voor het eerste en daarmee was het principeakkoord bereikt.
Doordat de leiding van de vakorganisaties de bestuurders het mandaat om op ondernemingsniveau maatwerkafspraken te maken in dit geval hebben afgenomen en daarmee het bereikte principeakkoord hebben teruggedraaid, is Alutech alsnog gedwongen een ingrijpende reorganisatie voor te bereiden omdat een deeltijd-ww-regeling met volledige aanvulling onvoldoende kostenbesparing oplevert om de onderneming te laten overleven.
Alle betrokkenen bij Alutech zijn ervan overtuigd dat het bedrijf met de deeltijd-ww de crisis kan overleven.
Het gebruik van robots in fabrieken over de hele wereld blijft in hoog tempo doorgaan:…
Het aantal vacatures nam in het derde kwartaal af met vijfduizend en het aantal werklozen…
De Koninklijke Marine staat voor de uitdaging om zijn vloot te onderhouden, waar die zich…
Soms sta je raar te kijken. Op een gewone dinsdagochtend zei mijn secretaresse dat ze…
Uit onderzoek van Reichelt Elektronik blijkt dat ruim 45 procent van de bedrijven van plan is binnen…
Jörg Machines, fabrikant van plaatbewerkingsmachines, opent in februari 2025 opnieuw haar deuren voor een exclusieve…