Cao-lonen in 2007 gemiddeld 2 procent hoger

De Voorjaarsrapportage is gebaseerd op een grote steekproef van 122 (grote) cao’s. Bij 115 akkoorden – waaronder bijna 5,1 miljoen werknemers vallen – zijn loongegevens over heel 2007 bekend. Over 2008 is de loonstijging bekend voor 75 akkoorden (3,9 miljoen werknemers). De Voorjaarsrapportage gaat ook in op loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid, bredere inzetbaarheid en werkgelegenheid.

Loonbetaling bij ziekte

In 49 cao’s (2007) is afgesproken dat loonbetaling tijdens de eerste twee ziektejaren hooguit 170 procent is van het jaarloon. In 43 akkoorden kan de loondoorbetaling meer dan 170 procent zijn als de werknemer zijn best doet om weer zo snel mogelijk aan het werk te gaan. In 25 cao’s is de loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren zonder meer hoger dan 170 procent. Wel is in de meeste van deze cao’s afgesproken dat na zes maanden ziekte minder dan 100 procent van het loon wordt doorbetaald.

Scholing

Vrijwel alle cao’s (2007) bevatten afspraken over scholing en bredere inzetbaarheid van het personeel. In 51 procent van de cao’s staan afspraken over persoonlijke opleidingsplannen en 46 procent van de cao’s kennen werkgelegenheidsafspraken, zoals via werkervaringsplaatsen. In 23 cao’s – waaronder 23 procent van de werknemers vallen – staan afspraken over het erkennen van vaardigheden van werknemers.

Oudere werknemers

Uit het onderzoek Perspectief op langer doorwerken 2008 (cao-afspraken voor oudere werknemers) blijkt daarnaast dat er steeds meer aandacht is voor (het aan het werk houden van) oudere werknemers. In 2008 gelden voor 37 procent van de werknemers cao-afspraken over ‘leeftijdsbewust personeelsbeleid’. In 2006 was dat nog maar 24 procent. Bij een op drie werknemers biedt de cao de mogelijkheid door te werken na 65 jaar. Twee jaar geleden was dat nog maar bij een op de vier werknemers het geval.