Volgens de FME – die optreedt namens de werkgevers, verlopen de gesprekken moeizaam door de verschillende invalshoeken en de complexiteit van de toekomstige vraagstukken. De FME verwacht dat naast 16 mei nog aanvullende gesprekken nodig zullen zijn om tot een mogelijk principeakkoord te komen.
Met betrekking tot de werktijden, waaronder zeggenschap over werktijden, nachtdiensten, ploegendiensten, overwerk maar ook het generatiepact, liggen de standpunten nog steeds uiteen. FME is van mening dat de mogelijkheden van de cao beter benut kunnen worden om bijvoorbeeld tijdelijk minder te werken of met deeltijdpensioen te gaan en andere vormen van individueel maatwerk mogelijk te maken. Een vitaliteitspact voor alle medewerkers is dan ook essentieel, ongeacht de leeftijd.
Volgens FNV Metaal willen de werkgevers overwerk niet beperken, het ploegenroosters ongezond houden, de werknemers geen zeggenschap geven over werktijden. Verder willen ze in plaats van een generatiepact een ouderenregeling voor 63- plussers in de vorm van 80/80/100 (80 % werken, 80% loon en 100% pensioenopbouw); geen afspraken over instroom van jongeren in vaste banen; de flexwerkers en/of uitzendkrachten in de sector geen eerlijk loon te geven, want dat kost de werkgevers te veel, en; de premie vroegpensioen in eigen zak steken.
Verder vinden de bonden het loonbod volstrekt onder de maat is. De bonden willen 3,5 procent per jaar. De werkgevers willen een cao-looptijd van 31 maanden waarbij d werknemers in de basis-cao er 1 procent per 1 oktober 2018 bij krijgen, 3 procent per 1 juli 2019 en 1,7 procent per 1 juli 2020. Werknemers boven de basis-cao krijgen daar de helft van. Jongeren tot 23 jaar krijgen een magere uitkering van 0,5 procent in januari 2019 en in januari 2020.
De FME wil samen met de vakbonden werken aan een visie op sociale vernieuwing. Ook de arbeidsverhoudingen veranderen. De werkgevers willen een cao met afspraken die gelden voor de hele sector en met ruimte voor eigen invulling op ondernemingsniveau. ‘Een cao die past bij de diversiteit van onze bedrijven en medewerkers’, aldus FME. De bonden vinden dat zij hiermee buiten de deur worden gehouden en hun positie als vakbond wordt aangetast.
Na twee moeizame jaren keert de Nederlandse industrie in 2025 weer terug naar groei. De…
Met Prinsjesdag achter de rug ligt er weer een stapel aan nieuwe plannen klaar voor…
Halverwege 2024 versnelt de opwaartse trend van faillissementen in Europa. Wereldwijd komt eind dit jaar…
ECI Software Solutions, een wereldwijde aanbieder van cloudgebaseerde bedrijfsbeheersoftware en -diensten, introduceert Ridder iQ Essentials,…
Naar aanleiding van de voorgelegde plannen op Prinsjesdag stelt FME dat het verstandig is dat…
Arbeidsmarktkrapte speelt een hoofdrol in de plannen die het kabinet tijdens Prinsjesdag 2024 heeft gepresenteerd.…