Het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao Metalektro is door een overgrote meerderheid van de FNV-leden goedgekeurd. Daarmee is de nieuwe cao een feit.
Peter Reniers en Albert Kuiper van FNV Metaal zijn blij met het resultaat. (Foto: FNV)
De nieuwe cao loopt van 1 juni 2024 tot en met 31 december 2025, dit geldt voor de basis-cao en de HP-cao. De cao A+O loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025 en de cao RVU houdt de ongewijzigde looptijd tot en met 31 december 2025.
Onder andere de volgende afspraken zijn gemaakt:
In het kader van het bevorderen van de arbeidsverhoudingen spreken sociale partners af om gezamenlijke bedrijfsbezoeken te organiseren waarin werkgevers en werknemers op ondernemingsniveau de dialoog aan kunnen gaan met lokale en sectorale vertegenwoordigers van cao-partijen. Het streven is gedurende de looptijd van deze cao in elk geval vijf van deze werkbezoeken te organiseren. Ook maken zij een plan van aanpak gericht op verbetering van de arbeidsverhoudingen op lokaal niveau.
De feitelijke lonen gaan omhoog in drie stappen. Per 1 juni 2024 gaat het om een verhoging van 2,75 procent, per 1 januari 2025 stijgen de lonen met 3,25 procent en per 1 juni 2025 komt er nog eens drie procent bij.
De in het vorige cao-akkoord afgesproken tijdelijke hogere bijdrage van de werkgever in de pensioenpremie van de werknemer wordt afgebouwd: In de maanden juni, juli en augustus 2024 ontvangt de werknemer een bijdrage van zestig euro (bij voltijds dienstverband) per genoemde maand. In de maanden september, oktober, november en december 2024 ontvangt de werknemer een bijdrage van vijftig euro (bij voltijdsdienstverband) per genoemde maand. Vanaf 1 januari 2025 vervalt deze bijdrage.
Er geldt voor de looptijd van de cao een tijdelijke afwijkingsmogelijkheid van de in de cao afgesproken structurele salarisverhogingen. Deze zijn hier in te zien.
De afspraak omtrent tijdelijke ‘proeftuinen’ uit 2022 wordt onder gelijke voorwaarden verlengd.
Voor de looptijd van deze cao wordt de cao-scholingsdag gecontinueerd.
Sociale partners besluiten deze cao-periode een campagne te organiseren die zich richt op het verbeteren van de toegang tot en het behoud van vrouwen in de sector.
Voor de periode 1 januari 2027 tot en met 31 december 2028 wordt één miljoen euro vanuit de ROM beschikbaar gesteld om het het project 5xbeter voort te zetten.
Als de huidige fiscale vrijstellingsregeling blijft bestaan, dan zullen cao-partijen de RVU-regeling voor de Metalektro voortzetten voor een maximale periode van vijf jaar, 2026 tot en met 2031. Gelet op de landelijke ontwikkelingen rond RVU kunnen partijen met elkaar in overleg treden.