Utrecht
14 Jan. 2015
3 minuten
Een individueel scholingsbudget, flexibele arbeidstijden, meer zeggenschap voor de werknemer en een looneis van 3 procent, dat zijn de belangrijkste voorstellen die CNV Vakmensen inbrengt in de onderhandelingen voor de nieuwe cao Metaal en Techniek. De huidige cao loopt nog tot en met 28 februari 2015.
‘Wij willen maatwerk kunnen leveren voor iedereen werkzaam in de sector, jong en oud. Vernieuwende werkgevers dienen vakmensen centraal te stellen voor vakopleiding, veerkracht en vitaliteit. In de vernieuwingsvoorstellen van CNV Vakmensen betekent dit een scholingsbudget dat een werknemer naar eigen inzicht kan inzetten. Maar ook willen wij werknemers in de gelegenheid stellen om werk en privé op elkaar af te stemmen. Bijvoorbeeld door nieuwe dienstroosters te ontwikkelen om een vierdaagse werkweek met behoud van loon en pensioen mogelijk te maken’, aldus CNV Vakmensen onderhandelaar Marco Hietkamp.
Flexibele arbeidstijden
Werknemers in de Metaal en Techniek hebben nu geen persoonlijke zeggenschap over hun dienstrooster en de huidige cao biedt geen mogelijkheid tot een vierdaagse werkweek en flexibele arbeidstijden. Met de vernieuwingsvoorstellen wordt het mogelijk voor een werknemer om, zonder loon en pensioen in te leveren, één dag in de week bijvoorbeeld de verzorging voor een kind of ouder op zich nemen. CNV Vakmensen stelt ook voor werknemers meer zeggenschap over de begin- en eindtijd van de werkdag te geven. ‘Een uurtje vroeger of later maakt vaak een wereld van verschil. Anno 2015 kun je mensen dat recht echt niet meer ontzeggen’, aldus Hietkamp.
Scholing in looneis
In de voorstellen van CNV Vakmensen wordt een looneis van drie procent gesteld. 0,5 Procent van deze looneis wordt in de voorstellen voor iedere werknemer uitgekeerd de vorm van een individueel scholingsbudget. Dit budget is het eigendom van de werknemer en de werknemer heeft de mogelijkheid het budget mee te nemen naar een volgende werknemer. Hietkamp: ‘De tijd dat je na het doorlopen van een beroepsopleiding veertig jaar hetzelfde werk kan doen is voorbij. Door ICT, robotisering en andere innovaties verandert de rol van de werknemer sterk in de Metaal en Techniek. Wij vinden het rechtvaardig dat werknemers in deze sector de middelen krijgen om zich hier op voor te bereiden.’
De onderhandelingen
De onderhandelingen namens de werknemers worden gevoerd door de bonden CNV Vakmensen, FNV Metaal en De Unie. Ook FNV Metaal en De Unie komen nog met hun voorstellen voor de nieuwe cao Metaal en techniek. Eerste onderhandelaar namens de bonden is net als de vorige keer Jacqie van Stigt van FNV Metaal. De onderhandelingen beginnen op 21 januari, met 27 januari en 17 februari 2015 als overlegdagen.
De Federatie Werkgeversorganisaties Techniek FWT voert namens de leden de onderhandelingen met als oogmerk het afsluiten van de vijf cao’s voor de Metaal- & Techniek. Hier treedt Ron Follon op als onderhandelaar. Het is op dit moment niet bekend waarmee de FWT de onderhandelingen ingaat.
De cao’s
De cao Metaal en techniek betreft de volgende vijf cao’s: cao voor het carrosseriebedrijf, de cao voor de goud- en zilvernijverheid, de cao voor het isolatiebedrijf, de cao voor het metaalbewerkingsbedrijf en de cao voor het technisch installatiebedrijf. De vijf cao’s hebben een gelijkluidend A-gedeelte en vormen samen, gemeten naar het aantal werknemers dat onder de cao’s valt, de grootste cao in de marktsector van Nederland. De bedrijfstak Metaal & Techniek vertegenwoordigt circa 27.500 ondernemingen met circa 330.000 werknemers.
Federatie Werkgeversorganisaties Techniek – FWT
Anderen lazen ook
