Utrecht
24 dec. 2013
2 minuten
Tientallen werkgevers in de metalektro proberen onder de loonsverhoging uit te komen, die onlangs is afgesproken in de cao Metalektro. ‘Onder het mom van de crisis zetten ze hun werknemers onder druk’, constateert Peter de Jong, onderhandelaar van CNV Vakmensen. ‘Wij hebben sterk de indruk dat een aantal van hen misbruik maakt van de situatie.’
In oktober bereikten de vakbonden – na maandenlange acties – een akkoord met de werkgevers over een nieuwe cao Metalektro (150.000 werknemers). Daarin is onder meer een loonsverhoging afgesproken van in totaal 4,2 procent. Het eerste deel daarvan (2,35 procent) krijgen de werknemers deze maand uitbetaald. Tenminste, dat is de bedoeling. Tientallen Metalektro-werkgevers proberen via een zogenaamd ‘dispensatie-verzoek’ onder de loonsverhoging uit te komen, merkt CNV Vakmensen. ‘In de cao is vastgelegd dat werkgevers met de bonden afwijkende afspraken mogen maken’, zegt landelijk onderhandelaar De Jong. ‘Dat kan over van alles gaan, maar in praktijk gaat het natuurlijk vooral om het niet of slechts gedeeltelijk uitbetalen van de loonsverhoging. Voorwaarde is dat de vakbonden ermee instemmen. Zo niet, dan geldt gewoon de cao, net zoals die ook voor alle andere Metalektro-bedrijven geldt.’
Erg makkelijk
De afgelopen weken regende het dispensatie-verzoeken, zegt De Jong. ‘Het aantal verbaast ons, het zijn er veel meer dan gebruikelijk. We hebben nota bene net een akkoord met de werkgevers gesloten, de inkt is nog maar net droog. En nu rijden onze bestuurders van het ene bedrijf naar het andere om de dispensatie-verzoeken te bespreken. Wij hebben sterk de indruk dat werkgevers misbruik maken van de crisis, door te roepen dat het bedrijf vanwege de loonsverhoging in de problemen komt. Wij willen in zo’n geval inzage in de cijfers. De continuïteit van de onderneming en daarmee de werkgelegenheid moeten echt in gevaar zijn. Als de werkgever ons daar niet van kan overtuigen, adviseren wij de werknemers om niet akkoord te gaan met afwijkende afspraken. Er zijn bedrijven die het probleem wel erg makkelijk bij de werknemers parkeren. Als een bedrijf een schadepost heeft van 600.000 euro vanwege een verkeerde bestelling, moeten de werknemers daar dan voor opdraaien? Dat lijkt mij niet.’
Belangen van werknemers
Met werkgevers die een dispensatie-verzoek hebben ingediend, gaat CNV Vakmensen serieus in gesprek. De Jong: ‘Wij staan voor maatwerk, als dat nodig is. Maar de belangen van de werknemers, zoals de koopkracht, houden we daarbij wel goed in het oog.’
Dispensatie-verzoeken
De Metalektro telt ongeveer 1.200 werkgevers. Vaak zijn het de kleinere bedrijven die met een dispensatie-verzoek komen, maar er zitten ook (middel)grote bedrijven, verspreid over het land.
Anderen lazen ook
