Laatst kwam een jonge medewerker naar me toe met een klacht over haar baas: ze moest werkzaamheden doen, die weliswaar bij haar functie hoorde, maar daar kreeg ze helemaal geen energie van. Ik staarde haar even wezenloos aan en antwoordde: ‘maar gelukkig wel geld’. Natuurlijk een helemaal verkeerd, vijftig plus antwoord.
Eenzelfde soort discussie hebben we met onze kinderen. Ze willen vooral iets studeren wat ze leuk vinden. Of dat later werk oplevert maakt toch niet uit. Mijn vrouw en ik zijn beiden van de generatie X. Ik studeerde economie en begon als managementtrainee bij KPN, maar 200 anderen wilden dat ook en het selectietraject was zwaar. En daarna was het ook knokken om hogerop te komen. Lange dagen maken (of eigenlijk zorgen dat je voor je baas op kantoor was en net na hem wegging) en stilletjes balen dat je weer dagen achterelkaar ongepassioneerde spreadsheets aan het vullen was.
Mijn vrouw deed eerst de sportacademie, daar kreeg ze energie van, maar er waren geen gymleraren nodig, dus personeelswetenschappen erachteraan en ze eindigde als HR-directeur in de food. De passie voor gym sluimert altijd nog wel, maar ze wilde ook haar zelfstandigheid. Onlangs kwam het bericht naar buiten dat aan de Amsterdamse Zuidas advocatenkantoren medewerkers proberen binnen te lokken met een half jaar betaald ouderschapsverlof. De war of talent slaat nu echt door, dacht ik.
Waar blijft die recessie met massawerkeloosheid, waardoor ook de generatie Y leert hoe dat is? Het zal niet meer gebeuren. Er zijn te weinig mensen om alles wat we in dit land willen, te realiseren. We zullen moeten knokken voor goede mensen en ons moeten aanpassen aan de generatie Y om ze te verleiden ook die taken te laten doen waar ze geen energie van krijgen.
Aan de andere kant kunnen we best eisen stellen, misschien niet omdat dat wij dat willen, maar omdat ook de generatie Y zich wil ontwikkelen. Denk je dat Femke Bol zo hard kan rennen, omdat ze alleen dingen deed waar ze energie van kreeg? Op ‘samen presteren’ en wat daarvoor nodig is moeten generatie X en Y elkaar toch kunnen vinden? Dan komt het werk misschien nog wel op tijd af.
Joachim Driessen,
onafhankelijk adviseur
Reageren?
E-mail: redactie@vraagenaanbod.nl
Het gebruik van robots in fabrieken over de hele wereld blijft in hoog tempo doorgaan:…
Het aantal vacatures nam in het derde kwartaal af met vijfduizend en het aantal werklozen…
De Koninklijke Marine staat voor de uitdaging om zijn vloot te onderhouden, waar die zich…
Soms sta je raar te kijken. Op een gewone dinsdagochtend zei mijn secretaresse dat ze…
Uit onderzoek van Reichelt Elektronik blijkt dat ruim 45 procent van de bedrijven van plan is binnen…
Jörg Machines, fabrikant van plaatbewerkingsmachines, opent in februari 2025 opnieuw haar deuren voor een exclusieve…