Deventer
25 mrt. 2013
1 minuut
De smartphones en iphones zijn in een ras tempo gemeengoed geworden in onze wereld. Vooral jongeren zijn erg actief op sociale media. Hoe ga je binnen de onderneming hier nu mee om. Immers, binnen de maakindustrie zijn de medewerkers nu niet echt continu in de gelegenheid om te twitteren, te facebooken, te mailen of te internetten.
Dit moet in feite allemaal worden opgespaard tot de pauzes. Veel bedrijven hebben hiervoor al een gedragscode opgesteld om te voorkomen dat tijdens de werkuren er buiten proportioneel met de smartphone wordt ‘gewerkt’.
Als ik bedrijven bezoek, valt me vaak ook nog iets anders op. Veel medewerkers hebben oortjes in terwijl ze bijvoorbeeld achter een machine staan. Ze vinden de algemene muziek die in vrijwel elke onderneming is te horen, niet geheel hun smaak en luisteren liever naar hun eigen muziek.
En dit kan toch wel eens vervelend uitpakken. Bijvoorbeeld als een andere medewerker een werkinhoudelijke opmerking wil maken of zijn collega ergens voor wil waarschuwen en dan geen respons krijgt omdat de betreffende collega de muziek lekker hard heeft staan en dus simpelweg niets van zijn omgeving hoort.
Bij het gebruik van gewone oordopjes (gehoorbeschermers) om lawaai van de draaiende machine in het gehoor te beperken, hoor je in elk geval nog wel enigszins de geluiden uit de omgeving.
De oordopjes van de smartphone constant in, lijkt me verre van gewenst, vooral als er in de ruimte ook nog transportverkeer is.
Ook dit kan zorgen voor hachelijke situaties. Bovendien kan het tot irritaties bij de medewerkers leiden. Dus het is verstandig om ook hieraan aandacht te besteden. Ondernemers kunnen dit allemaal regelen en vastleggen in een social media protocol. Even oppassen, dames en heren ondernemers, want de invoering van een gedragscode/protocol voor het gebruik van e-mail en internet is een besluit waarvoor de instemming van de ondernemingsraad – indien aanwezig – nodig is.
Rolf Elling, hoofdredacteur
Reageren?
E-mail: rolfelling@vraagenaanbod.nl