Door als De Groot Vroomshoop hieraan mee te werken wil het in haar branche uniek zijn in Nederland.
Volgens
De Groot Vroomshoop kan beleid pas maatschappelijk verantwoord zijn als het is opgesteld in overleg met diezelfde maatschappij. Daarom nam de Groot Vroomshoop interviews af bij zowel een representatie van zijn externe stakeholders (leveranciers, klanten en regelgevende instanties) als een deel van zijn medewerkers. Op basis hiervan werden de MVO-visie en MVO-doelstellingen opgesteld.
De Groot Vroomshoop werd bij dit traject ondersteund door duurzaamheidadviesbureau Primum.
In de praktijk betekent dit onder andere het volgende: beter het PE-folie (plastic) gaan inzamelen, apart verzamelen in 5 klassen hout (AA, A, B, C en D), papier, gipsplaat, folies, glaswol, staal en restafval, het gebruik van op afstand bedienbare thermostaten in productielocaties en het verplichten van leveranciers om te voldoen aan onze leverancierscode.
Vanuit het vorig jaar gehouden medewerkertevredenheidsonderzoek komt onder meer het inzetten van preventieve maatregelen ter voorkoming van verzuim, preventief medisch onderzoek, preventieve trajecten waarbij de fysieke werkhouding van de medewerkers onder de loep wordt genomen en risico-inventarisatie en -evaluatie aan bod.
Het gebruik van robots in fabrieken over de hele wereld blijft in hoog tempo doorgaan:…
Het aantal vacatures nam in het derde kwartaal af met vijfduizend en het aantal werklozen…
De Koninklijke Marine staat voor de uitdaging om zijn vloot te onderhouden, waar die zich…
Soms sta je raar te kijken. Op een gewone dinsdagochtend zei mijn secretaresse dat ze…
Uit onderzoek van Reichelt Elektronik blijkt dat ruim 45 procent van de bedrijven van plan is binnen…
Jörg Machines, fabrikant van plaatbewerkingsmachines, opent in februari 2025 opnieuw haar deuren voor een exclusieve…