Deeltijdontslag voor 550 werknemers VDL-busbedrijven

De VDL Groep te Eindhoven is de afgelopen maanden in gesprek geweest met de ondernemingsraden, het UWV en de vakbonden over een oplossing om de sterk teruglopende vraag in de bussenmarkt op te vangen. Daartoe is afgelopen week een akkoord bereikt over een sociaal convenant dat per 1 mei 2013 voor alle 550 medewerkers van VDL Bus Modules en VDL Bus Valkenswaard gaat gelden.

Geen akkoord met vakbonden

Met de vakbonden heeft VDL volgens eigen zeggen helaas geen overeenstemming bereikt over het akkoord, maar met de ondernemingsraden van beide busbedrijven wel. Er zijn afspraken gemaakt waarbij een goede balans is gevonden tussen enerzijds inkomenszekerheid en werkzekerheid en anderzijds flexibele inzetbaarheid van de medewerkers. Met de invoer van deze regeling wordt de werkgelegenheid behouden en gaan de aanwezige kennis en vaardigheden niet verloren.

Sociaal convenant

Na 1 mei zullen de medewerkers van VDL Bus Valkenswaard en VDL Bus Modules gefaseerd op basis van 60 procent van het huidige dienstverband gaan werken. Voor de overige 40 procent ontvangen zij een WW-uitkering die tot 100 procent wordt aangevuld door de VDL Groep. Ook neemt VDL het ontbrekende werknemersdeel van de pensioenpremie voor haar rekening. Dit betekent dat medewerkers hetzelfde inkomen ontvangen en pensioen opbouwen als bij een volledige dienstverband. Daarnaast kunnen de medewerkers op basis van een met de ondernemingsraden overeengekomen plaatsingsprocedure collegiaal worden uitgeleend aan andere bedrijven in de regio. Het sociaal convenant betekent dat VDL zich hard maakt voor het behoud van de werkgelegenheid op de lange termijn, zodat ook na de crisis verder kan worden gebouwd aan een sterke positie op de bussenmarkt.