Dura Vermeer ziet kansen in het aannemen van hoogopgeleide mensen met een vluchtelingachtergrond vanuit het oogpunt van vergrijzing in de bouw en lage instroom van het beroepsonderwijs. Daarnaast wordt de bouwpraktijk steeds complexer, abstracter en integraler en vraagt dit om mensen met een hoog kennisniveau en doorzettingsvermogen. De kandidaten van UAF worden beoordeeld op functie-eisen, competenties en taalkennis.
Om er voor te zorgen dat het initiatief goed landt, zal Dura Vermeer de vluchtelingen intensief begeleiden door middel van de inzet van een jobcoach van zowel het UAF als Dura Vermeer. De meeste begeleiding komt van Dura Vermeer met een buddy, die vakinhoudelijk gaat begeleiden en gaat wijzen op ‘onze’ gewoontes en gebruiken. Dura Vermeer heeft vooralsnog budget vrijgemaakt voor drie betaalde werkervaringsplaatsen met als doel te groeien naar enkele tientallen werkervaringsplaatsen per jaar.
Werkgevers- en werknemersorganisaties, brancheorganisaties en O&O-fondsen kunnen van 13 januari 2025 tot en met 14…
De Belastingdienst gaat de kleineondernemersregeling (KOR) versoepelen per 1 januari 2025. Voor wie wil weten…
Het kabinet denkt dat onze veiligheidssituatie verslechtert en gaat daarom 716 miljoen euro extra investeren…
Op de campus van de Universiteit Twente (UT) komen drie Joint Innovation Centers (JIC’s) van…
Met een nieuwe samenwerking willen het TBI Praktijkfonds en Stichting ZWBT (Zorg, Welzijn, Bouw en…
De staalmarkt wordt geconfronteerd met een groeiend aantal onzekerheden, die verstrekkende gevolgen kunnen hebben, zowel…