Categories: Marktprijzen

Flexibele Metalektro klimt uit recessie

Dat blijkt uit de recent verschenen Agenda voor de Toekomst, de jaarlijkse rapportage van de Arbeidsmarktmonitor.

Flexibiliteit was voor veel bedrijven het afgelopen jaar erg belangrijk, zo schetst het arbeidsmarkt-onderzoek dat het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) doet in opdracht van A+O.

Deeltijd-WW

De sterke daling in de werkgelegenheid en vacatures die de Metalektro vorig jaar zo kenmerkte, is in de loop van 2010 tot stilstand gekomen. Veel bedrijven hebben, gestimuleerd door de regeling werktijdverkorting en de deeltijd-WW, hun personeel scholing en ontwikkelingsmogelijkheden aangeboden in de leegloopuren.

Vergrijzing

Bedrijven vinden scholing nog steeds heel belangrijk om personeel breed inzetbaar te houden. Door de economische crisis is de personeelskrapte bij veel bedrijven verdwenen. Uit de Agenda voor de Toekomst blijkt dat bedrijven vorig jaar minder aandacht hadden voor maatregelen rond leeftijdsbewust personeelsbeleid en vergrijzing. Als de markt weer aantrekt, moet blijken of bedrijven voldoende menskracht kunnen behouden en verwerven voor de benodigde productiecapaciteit en innovatief vermogen.

Sociale innovatie

Sociale innovaties blijven onverminderd populair. Meer dan de helft van de bedrijven wil binnen nu en vijf jaar een innovatiegerichte strategie implementeren, projectmatig gaan werken of hun personeel variabeler inzetten. Belemmeringen in het succesvol doorvoeren van innovaties, zijn volgens de bedrijven het meest te wijten aan tijdgebrek of aan personeel dat (nog) niet over de benodigde kennis en vaardigheden beschikt.

Agenda voor de Toekomst

De jaarlijkse rapportage van A+O biedt bedrijven ook aanbevelingen voor het ontwikkelen van een toekomststrategie. Deze zijn nadrukkelijk gericht op een langetermijnstrategie in personeelsbeleid, meer aandacht voor de ontwikkeling van softskills van medewerkers, levensfasebewust personeelsbeleid en het stimuleren van interne mobiliteit. Maar ook structurele aandacht voor sociale innovatie, een aantrekkelijk wervingsbeleid en samenwerking en kennisdeling met kennisinstellingen in de regio zijn essentieel voor behoud en instroom van werknemers in de Metalektro.

Danny Jasper

Recent Posts

Nevi PMI: Verdere teruggang Nederlandse industrie

De laatste PMI-gegevens lieten een verdere teruggang zien in de Nederlandse industriĆ«le sector. De matte…

2 uur ago

Verhoogde digitale dreiging voor ondernemers

Het Cybersecuritybeeld Nederland 2024 (CSBN 2024) biedt een beeld van de steeds complexer wordende digitale…

23 uur ago

FME: Nederland moet vaart maken met energiebesparing

De klimaatdoelen raken uit het zicht. Dat meldt het Planbureau voor de Leefomgeving (PBL) in…

23 uur ago

Slimme investering: demonstratiemachines als oplossing voor productiebedrijven

EfficiĆ«nt, voordelig en duurzaam: zo goed als nieuwe demonstratiemachines met de modernste technologie tegen aantrekkelijke…

1 dag ago

Limburgs metaalbedrijf failliet

Het metaalbedrijf Wil Waelbers Design (WWD), gevestigd in Nederweert, is failliet verklaard. WWD was gespecialiseerd…

1 dag ago

Fabrikanten pessimistischer over verwachte bedrijvigheid

De producenten in de industrie waren in oktober negatiever dan in september. Het vertrouwen ging…

1 dag ago