In navolging van de FWT die op 10 september haar eindbod losliet en wat op 13 oktober resulteerde in een principeakkoord voor een nieuwe Cao Metaal & Techniek , laat nu de FME ook haar laatste bod van 29 april 2015 los .
‘Een sterke industrie met duurzame banen is geen vanzelfsprekendheid, maar een wederzijdse verantwoordelijkheid, zegt FME-onderhandelaar Peter Bongaerts. ‘Het is tijd om de handen in een te slaan. Samen met de bonden willen wij een nieuwe poging doen om voor deze cao tot afspraken te komen die passen bij de toekomst van onze industrie. Een toekomst waarin internationale concurrentiedruk, snelle technologische ontwikkelingen en een stevig schommelende marktvraag het speelveld sterk veranderen. Dit vraagt dat wij als sociale partners onze verantwoordelijkheid nemen.’
Op korte termijn is het van belang dat het broze economische herstel rugwind krijgt. Voor de langere termijn is het van groot belang dat medewerkers en werkgevers in de technologische industrie klaar zijn voor de transitie naar een nieuwe economische realiteit, waarin internationalisering, innovatie en digitalisering centraal staan.
Bongaerts: ‘De economische situatie en de structurele uitdagingen vragen een evenwichtig cao akkoord. Zo’n akkoord sluit je niet op straat, maar met elkaar aan de onderhandelingstafel. Ik wil daarom samen met de bonden verkennen wat de mogelijkheden zijn om tot zo’n akkoord te komen.’
De Nederlandse economie klimt langzaam weer uit het dal. Maar uit de FME-conjunctuurenquête najaar 2015 blijkt dat het economisch herstel nog steeds broos is. Er zijn veel economische en politieke onzekerheden en een aantal deelmarkten kent lastige omstandigheden. Werkgevers in de technologische industrie hebben hun omzetverwachting voor 2015 fors neerwaarts bijgesteld en zijn minder positief over het economisch klimaat. De werkgelegenheid maakt een pas op de plaats.
De wereld van voor de crisisjaren komt niet meer terug. Digitalisering, robotisering en ict veranderen de wereld om ons heen razendsnel. Bongaerts: ‘De industrie moet zich klaarmaken voor de toekomst. Het is daarbij van groot belang dat er niemand aan de kant komt te staan. Werkgevers moeten zich aanpassen door voorop te lopen met innovaties en slimme arbeidsprocessen waardoor zij de concurrentieslag met bedrijven, zowel in binnen- als buitenland, kunnen winnen en werk in Nederland kunnen aantrekken. Medewerkers zullen zich moeten aanpassen door zich nieuwe kennis en vaardigheden eigen te maken. Deze grote transitie vraagt erom dat sociale partners hun verantwoordelijkheid nemen en niet treuzelen om nu al de nodige stappen in de goede richting te zetten.’
FME heeft de vakbonden per brief uitgenodigd en hoopt op korte termijn een afspraak te kunnen plannen:
| Cao Metalektro 2015 – FME-brief aan FNV. |
Het gebruik van robots in fabrieken over de hele wereld blijft in hoog tempo doorgaan:…
Het aantal vacatures nam in het derde kwartaal af met vijfduizend en het aantal werklozen…
De Koninklijke Marine staat voor de uitdaging om zijn vloot te onderhouden, waar die zich…
Soms sta je raar te kijken. Op een gewone dinsdagochtend zei mijn secretaresse dat ze…
Uit onderzoek van Reichelt Elektronik blijkt dat ruim 45 procent van de bedrijven van plan is binnen…
Jörg Machines, fabrikant van plaatbewerkingsmachines, opent in februari 2025 opnieuw haar deuren voor een exclusieve…