Utrecht
10 mrt. 2011
1 minuut
FNV Bondgenoten en Tata Steel hebben gisteren onderhandeld over een nieuwe cao. Overeenstemming kwam er op belangrijke punten als: Gewoon Goed Werk en de bruto bezetting van de werkeenheden. Maar er waren ook geschilpunten zoals het verplicht werken op feestdagen en een mager loonbod.
Aad in ‘t Veld onderhandelaar FNV over de geschilpunten: ‘Tata Steel wil ADV- en verlofrechten uitbetalen die niet worden opgenomen in het jaar dat deze zijn ontstaan. Ook onbespreekbaar is het verplicht werken op feestdagen en dan met name op de kerstdagen en met oud en nieuw. Nu worden deze diensten ingevuld met vrijwilligers, wij zien geen noodzaak daar verandering in te brengen.’
Leeftijdsdagen
FNV Bondgenoten wil de leeftijdsdagen ombouwen naar loopbaandagen. De huidige werknemers dienen daarbij gecompenseerd te worden voor het verlies aan leeftijdsdagen. FNV Bondgenoten heeft een adequate overgangsregeling voorgesteld. Tata Steel vindt het voorstel van FNV veel te duur en heeft deze afgewezen.
Loonbod moet beter
Tata Steel heeft een openingsbod gedaan waar de werknemers er in vier stappen 2,5 procent in twee jaar tijd bij krijgen. In ‘t Veld: ‘Dat is onder de prijscompensatie en onvoldoende om tot een cao te komen. Een tweejarige cao is bespreekbaar, maar dan zal Tata Steel het loonbod aanzienlijk moeten verbeteren.’
Cao-conflict
FNV Bondgenoten gaat de leden raadplegen voor de laatste onderhandelingsronde van 30 maart aanstaande. ‘De leden moeten maar aangeven hoe ver wij kunnen gaan. Komen we er 30 maart niet uit dan stevenen we hard af op een cao-conflict. Tata Steel moet zich dat goed realiseren’, aldus Aad in ‘t Veld.
Anderen lazen ook
