Ruim 90 procent van de ondervraagden zegt dat het bedrijf een verplichte vakantieperiode heeft. FNV Bouw vindt de bouwvak niet passen bij modern werkgeverschap.
‘De sector blijkt niet aantrekkelijk genoeg te zijn voor jongeren en andere nieuwkomers. De bouwvak, en andere inflexibele arbeidstijden in de bouw, staan een moderne sector in de weg. Na de crisis zijn jongeren hard nodig. Er moet niet alleen perspectief voor werk zijn, maar ook een kans om werk en privé te combineren. Zelf meer zeggenschap over wanneer je op vakantie gaat, hoort daarbij. De tijd dat de alle bouwvakkers kostwinner waren, is tenslotte allang voorbij’, vindt FNV Bouw.
Officieel bestaat de bouwvak al sinds de jaren ’80 niet meer, maar de collectieve vakantiesluiting is vooralsnog blijven bestaan in de praktijk. FNV Bouw dringt er al jaren op aan dat werknemers zoveel mogelijk zelf hun vrije tijd bepalen.
Op initiatief van FNV Bouw is onlangs, samen met werkgevers, een proefproject rond flexibele arbeidstijden gestart. Ook uit eerdere enquêtes onder de achterban bleek namelijk dat er grote behoefte is aan meer mogelijkheden om het rooster mede te bepalen. FNV Bouw beklaagde zich naar aanleiding daarvan over het feit dat bouwvakkers niet eens om een papadag durfden te vragen.
Tata Steel Nederland moet in het eerste kwartaal van 2025 opnieuw stevig de broekriem aanhalen.…
Met 370 deelnemers was de Precisiebeurs al in mei uitverkocht. Beursorganisator Mikrocentrum, het verbindende platform…
Het Amerikaanse SurfacePrep heeft familiebedrijf Leering uit Hengelo overgenomen. Leering, actief in straal- en oppervlaktetechniek…
Metaalbedrijf Van Schijndel Metaal en Elektrolas, beide uit Noord-Brabant, hebben een onbemande laserlascel ontwikkeld die…
Het gebruik van robots in fabrieken over de hele wereld blijft in hoog tempo doorgaan:…
Het aantal vacatures nam in het derde kwartaal af met vijfduizend en het aantal werklozen…