Geen verhoging contributie voor bijna 14 duizend leden Metaalunie

‘We staan natuurlijk voor de volle honderd procent achter dit besluit. Veel leden van ons hebben het zwaar en met het niet verhogen van de contributie willen we een duidelijk signaal afgeven om de conventionele gedachte te doorbreken. We moeten af van dat ‘we’ alles dat in het verleden als automatisme werd gezien, keer op keer wordt doorgevoerd. We hopen dat andere organisaties en lagere overheden, zeg maar het maatschappelijk middenveld, ons voorbeeld volgen’, zo laten de directieleden Bert Jaarsma en Jos Kleiboer weten.

‘Net als de leden van Nederlands grootste ondernemersorganisatie, hebben ook wij te maken met stijgende kosten. Deze liggen vooral op het personele vlak omdat we nu eenmaal een dienstverlenende organisatie zijn waarbij het personeel de belangrijkste factor is. We kunnen niet ‘even’ een conventionele machine vervangen door een geautomatiseerde productiestraat, zo werkt het niet.’

Kwaliteit blijft

Het gemis aan compensatie voor de inflatie en overige stijgende kosten, zal de Metaalunie weten op te vangen. ‘We zullen onze organisatie nog kostenbewuster neerzetten en goed kijken naar waar het efficiënter kan. Wat we hierbij in ieder geval recht overeind houden, is de kwaliteit van onze dienstverlening. Hieraan wordt koste wat het kost niet getornd. Juist nu, in een periode van economisch zware tijden, is dienstverlening, in de breedste zin van het woord, van cruciaal belang.’

Toename aanvragen

Metaalunie merkt dit onder andere in de toename van het aantal aanvragen. ‘We zien vanaf 2008 al een stijging waarbij zowel op het bedrijfsjuridische als het sociale vlak meer ondernemers advies aanvragen. Hierbij komt ook nog eens dat een gedeelte van de aanvragen complexer is. Hierbij moet je denken aan bijvoorbeeld procedures bij ontslagzaken en complicaties bij contracten en het nakomen hiervan. Het aantal aanvragen is de afgelopen jaren gestegen met circa 10 procent. Deze dienstverlening valt binnen de contributie, met andere woorden de leden hoeven hiervoor geen euro extra te betalen. Door de groei komen we wel in een spagaat terecht, maar zoals gezegd gaan we hieraan werken zonder aan kwaliteit in te boeten.’

Loonkosten naar 2014

In het verlengde van deze ‘opsteker’ voor de leden, zijn Kleiboer en Jaarsma redelijk content met het recent, en zeer moeizame, bereikte akkoord voor de cao kleinmetaal. ‘Er is goed mee te leven, gezien de moeizame manier waarop het tot stand kwam en het geeft duidelijkheid en rust voor de komende twee jaar. De belangrijkste insteek was om in 2013 geen kostenverhoging te hebben en dat is gelukt. Bovendien is de loonsverhoging doorgeschoven naar oktober 2014 en dit geeft veel bedrijven enige financiële lucht. De verhoging van de jeugdsalarisschalen zal zijn positieve weerslag krijgen op het aantrekken van jeugdige werknemers. ‘Dit komt ten goede aan de instroom van jongeren die al een vakdiploma en dus enige werkervaring hebben. Er is in hen al geïnvesteerd en deze jongeren met vakdiploma willen we graag voor de sector behouden.’

Jeugd en techniek

Metaalunie zet zich overigens nog meer in voor de jeugd. Er wordt hard gewerkt aan een analyse en een plan van aanpak om de instroom van jongeren in de techniek te stimuleren. Het kabinet heeft 600 miljoen euro beschikbaar gesteld voor cofinanciering van sectorplannen. Een van de knelpunten binnen de maakindustrie is natuurlijk het tekort aan vakkrachten. ‘Daar steken we op in. In het cao akkoord hebben we afgesproken een sectorplan op te gaan stellen om jongeren aan te trekken en de huidige vakbekwame medewerkers in de sector duurzaam inzetbaar te houden. We hebben daar in het cao akkoord zelfs extra geld voor vrijgemaakt.’

www.metaalunie.nl