Den Haag
6 feb. 2017
1 minuut
Het aantal ontslagen via het UWV om bedrijfseconomische redenen is tussen 2013 en 2015 ruim gehalveerd. Dat blijkt uit cijfers van het CBS en het UWV.
In 2015 werden 13,7 duizend mensen via het UWV ontslagen om bedrijfseconomische problemen. Het totaal aantal ontslagen via kantonrechter of het UWV kwam in 2015 op ruim 23 duizend. Dat is ongeveer een kwart minder dan het jaar daarvoor en bijna de helft minder dan in 2013. In dat jaar werden overigens ook ruim 119 duizend mensen ontslagen als gevolg van een faillissement. Hiervan zijn na 2013 geen cijfers beschikbaar.
Het aantal via de rechter verlopen ontslagen daalde tussen 2013 en 2015 van 10,1 duizend naar 5,6 duizend. Het gaat hier alleen om werknemers met een vast contract. Na een piek van 35,6 duizend ontslagen in 2013 is dit het aantal ontslagen via het UWV in 2015 gedaald naar 17,8 duizend.
Nieuwe wetgeving
Vanaf 1 juli 2015 geldt nieuwe ontslagwetgeving. Terwijl werkgevers voorheen konden kiezen voor een ontslag via het UWV of de kantonrechter, wordt de route nu bepaald door de reden van het ontslag. Bij bedrijfseconomische redenen of twee jaar arbeidsongeschiktheid kan een werkgever terecht bij het UWV. Ontslagen om andere redenen, bijvoorbeeld in het geval van een arbeidsconflict of onvoldoende functioneren van de werknemer, verlopen sinds de wetwijziging via de rechter.
Meeste ontslagenen 45-plus
3,6 duizend mensen werden in 2015 ontslagen vanwege arbeidsongeschiktheid. Bijna 490 mensen om ‘overige redenen’, zoals een arbeidsconflict. In de jaren hiervoor schommelde dit aantal rond de 1000.
In 6 op de 10 ontslaggevallen via het UWV was de persoon die ontslagen werd in 2015 een 45-plusser. Ruim 5,7 duizend mensen van 45 tot en met 54 jaar werden via deze route ontslagen en bijna 5,1 duizend mensen van 55 jaar en ouder.