Hibin en bonden akkoord over nieuwe cao bouwmaterialenhandel

Hibin en de bonden kiezen in hun nieuwe cao voor loonmatiging en werkgelegenheid. Werknemers krijgen een loonsverhoging van 0,41 procent, gelijk aan de stijging van de werknemerspensioenpremies. Daarmee nemen de werkgevers de premiestijging als gevolg van de teruggevallen dekkingsgraad van het bedrijfstakpensioenfonds geheel voor hun rekening.

FCB

De cao-afspraken bevatten ook een eenmalige uitkering van 1 procent en een verhoging van de vroegpensioenleeftijd van 62,5 naar 63,5 jaar. Vanuit het Fonds Collectieve Belangen (FCB) van de branche wordt geld beschikbaar gesteld om de positie van werknemers op de arbeidsmarkt te verbeteren. De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 juli 2008 tot en met 31 december 2009.

Recessie

 De onderhandelingen hadden plaats tegen de achtergrond van de economische recessie. De toeleverende bedrijven in de bouw kampen met een omzetverlies dat volgens een in mei gehouden onderzoek zal oplopen tot tenminste 15 procent over heel 2009.

Personeelsbeleid

Hibin en de bonden hebben verder afgesproken dat er op 1 januari 2010 een advies moet liggen over een nieuw leeftijdbewust personeelsbeleid, waarin ook de afbouw van de 60+-regeling zal worden meegenomen. In de volgende cao-periode moeten er ook afspraken komen over een functiewaarderingssysteem. Gedurende de looptijd van de huidige cao willen Hibin en bonden al praten over verdere maatregelen op het gebied van scholing en inzetbaarheid van werknemers.