Houthandel steekt vijf ton in scholing en werkgelegenheid

Waren in 2010 nog zevenduizend werknemers actief binnen 436 bedrijven, in mei dit jaar telde de houthandel 5755 werknemers en 388 bedrijven. En die krimp zet zich waarschijnlijk voort: nog steeds is er een afname van bouwactiviteiten en dat merken de toeleverende houthandelsbedrijven ook.

Het nieuwe plan, een vervolg op de 2010-notitie ‘Alle Hout Werkt’, biedt een pallet aan scholings-, subsidie- en ondersteuningsmogelijkheden. Het plan moet bijdragen aan een verbetering van het opleidingsniveau van de werkenden en aan een versterking van de concurrentiepositie van de houthandelsbedrijven.

De maatregelen op een rij:

• Maatregelen voor kennisbehoud en -bevordering binnen de houthandel
• Subsidie voor EVC-trajecten (ervaringscertificaat)
• Subsidie voor mbo- en hbo-opleidingen
• Om-, her- en bijscholing van medewerkers verzorgd door het HOC (bijv. in commercieel-technische vaardigheden)
• Maatregelen voor medewerkers die ontslag boven het hoofd hangt
• Subsidie voor employabilitycheck (inventarisatie van competenties, interesses, werkvoorkeuren en arbeidsmogelijkheden van de medewerker)
• Subsidie voor outplacementtraject naar een nieuwe baan
• Subsidies voor EVC-trajecten (ervaringscertificaat) en mbo-opleidingen
• Subsidie voor de nieuwe werkgever in de bij- of omscholing van de medewerker

Voor de verdere uitwerking van het plan zal het HOC twee onderzoeken uitvoeren. Ten eerste wordt er gekeken naar het opleidingsaanbod en instroom. Samen met SH&M en HMC wordt dit najaar bekeken aan welk opleidingsaanbod en welke instroom er in de bedrijfstak behoefte is. Als tweede komt er een onderzoek naar de erkenning van vakbekwaamheid. Is er in de houthandel behoefte aan erkenning van vakbekwaamheid? Binnen de branche werken namelijk veel medewerkers die geen diploma’s maar wel ervaring hebben.