Actueel

Kickstart HR in de technologische industrie

FME organiseert een tweedaagse training voor bedrijven die hun HR naar een professioneel niveau willen tillen. Op 3 en 4 oktober passeren actuele en relevante HR-thema’s in de technologische industrie de revue.

Tags:

De training gaat niet alleen in op het HR-vak en de trends binnen HR, maar kijkt ook specifiek naar de cao Metalektro en de cao Metaal en Techniek (afgestemd op de deelnemers). Ook komen praktijkervaringen uit de sector voorbij.

Let op: De training is enkel beschikbaar voor FME-leden

Programma

De 2-daagse training is opgebouwd met wisselende duur en omvat ook diner en overnachting.

Module 1 (3 uur): Het aantrekken van de juiste medewerkers; strategische personeelsplanning, werving & selectie, onboarding
Module 2 (3 uur): Ontwikkeling van individuen, teams en de organisatie; opleidingsplannen, performance management en gesprekscyclus
Module 3 (2 uur): Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden cao; Personeelshandboek, beloning en functiewaardering (in hoofdlijnen)
Module 4 (3 uur): Het vitale gesprek; Duurzame inzetbaarheid van medewerkers, verzuimmanagement, positieve gespreksvoering
Module 5 (2 uur): Ambassadeurs uitstroom, exitgesprekken, pensioen, generatiepact
Module 6 (2 uur): HR-beleid dat bijdraagt aan de strategie; HR-beleid opstellen, aansluiten op missie en kernwaarden organisatie, positie vanuit HR en adviesvaardigheden
Terugkom middag (3-4 uur): Delen van ervaringen en casussen (intervisie)

Voorafgaand aan de 2-daagse training vindt via Teams een korte persoonlijke intake plaats om de leervragen van de deelnemer inzichtelijk te maken en verwachtingen op elkaar af te stemmen. De terugkommiddag vindt twee maanden later plaats.

Na afloop van de 2-daagse training zijn deelnemers in staat om:

HR-thema’s op een gedegen en praktische manier aan te pakken
Het onderlinge verband tussen HR-onderwerpen / -instrumenten te gebruiken in de HR- werkzaamheden
De cao en het personeelshandboek toe te passen
In gesprek te gaan met leidinggevenden vanuit de HR-verantwoordelijkheid en ze meehelpen hun teams te ontwikkelen
Trends en ontwikkelingen van het HR-vak en in de sector toe te lichten en toe te passen
Als serieuze gesprekspartner het management- of directieteam te overtuigen van het belang van HR- beleid en -projecten

De trainingsdata zijn: