‘Contracten worden niet verlengd en veel werknemers verliezen hun baan. Werkgevers begeleiden de doorstart naar een nieuwe baan zo goed mogelijk, maar worden ook in dat traject geconfronteerd met krappere budgetten’, aldus Sabine de Jong, mede-initiatiefnemer en managing director van ACES International. ‘Traditionele outplacementtrajecten gaan uit van langlopende processen. Bij de huidige ontslagreeksen zijn er veel werknemers waarbij dat helemaal niet nodig is, die willen gewoon zo snel mogelijk weer aan de slag.’
Ruim 45 duizend kandidaten
Met EmployU houden bedrijven grote delen van het management van inkomend en uittredend personeel zelf in handen voor een fractie van de kosten, terwijl ze tóch verzekerd zijn van de kwaliteit en de zorg van een goed geoutilleerd bureau. EmployU is gebaseerd op een database van ruim 45 duizend kandidaten.
Het gebruik van robots in fabrieken over de hele wereld blijft in hoog tempo doorgaan:…
Het aantal vacatures nam in het derde kwartaal af met vijfduizend en het aantal werklozen…
De Koninklijke Marine staat voor de uitdaging om zijn vloot te onderhouden, waar die zich…
Soms sta je raar te kijken. Op een gewone dinsdagochtend zei mijn secretaresse dat ze…
Uit onderzoek van Reichelt Elektronik blijkt dat ruim 45 procent van de bedrijven van plan is binnen…
Jörg Machines, fabrikant van plaatbewerkingsmachines, opent in februari 2025 opnieuw haar deuren voor een exclusieve…