Krachtenbundeling in laswereld: Multiweld en Laspartners gaan samen verder

De nieuwe organisatie zal de grootste toeleverancier binnen de lastechniek worden met een omzet van ruim 20 miljoen euro en een medewerkersbestand van 80 werknemers. De directie wordt gevormd door Gert Eilander (directeur Laspartners), Arjen en Jeroen Engelen (beide directeur Multiweld).

Goed gevoel

‘Vanaf het eerste moment dat we een mogelijke fusie bespraken, vonden beide partijen het een goed idee’, geeft Jeroen Engelen aan. ‘En dit gevoel is niet meer weg gegaan, we zijn steeds enthousiaster geworden. Net als Multiweld heeft Laspartners de ambitie om de sterkste te zijn. Door samen te gaan, kunnen we dit sneller en makkelijker bereiken. We zijn er van overtuigd dat onze klanten aanzienlijk zullen profiteren van deze fusie.’

‘We staan dicht bij de klant. Ook tijdens de crisis is dat belangrijk gebleken. Onze klanten focussen zich op hun corebusiness en dat is veelal productie en/of onderhoud. Door een partner te zijn die specifieke kennis en ondersteuning biedt in de lastechniek, dragen wij bij aan het succes van onze klanten’, aldus
Gert Eilander.

Breed pakket

Doordat de organisaties samengaan, kunnen de krachten worden gebundeld. De nieuwe organisatie levert in Nederland het breedste producten- en dienstenpakket dat er in de lastechniek te vinden is. Het leveringspakket bevat onder andere lasapparatuur, lasconsumables, autogeentechniek, opspantechniek,
manipulatie-apparatuur, mechanisering, slijpmiddelen, lasrookafzuiging, backinggassystemen, enzovoort. Met de diensten maken wij onze toegevoegde waarde compleet: kennis en kunde van de lastechniek in al zijn facetten, ruim twintig kundige servicemonteurs en een grote veelzijdige verhuurvloot.

Momenteel worden alle voorbereidingen getroffen om per 1 januari 2014 de fusie succesvol te laten verlopen. Arjen Engelen: ‘De komende tijd staan wij voor grote uitdagingen. Beide organisaties worden geïntegreerd en er is veel kennis en kunde over te dragen. Nu de fusieplannen bekend zijn, kunnen wij onze medewerkers in het integratieproces betrekken. Zij maken dagelijks het verschil en het is voor ons belangrijk dat iedereen zich thuis voelt in de nieuwe organisatie.’