Dat meldt het FNV. Voor de cao Metalelektro gaat het om een loonsverhoging ‘in centen en in procenten’. In februari dit jaar vond een loonsverhoging van 3,5 procent plaats, per 1 augustus krijgen de medewerkers bruto 58 euro extra.
Verder zijn in de nieuwe cao afspraken gemaakt over het generatiepact, duurzame inzetbaarheid en over het omzetten van uitzendcontracten in contracten voor onbepaalde tijd. Het principeakkoord is hier in te zien.
Medewerkers van Tata Steel kregen drie maanden geleden al een loonsverhoging van 3,5 procent, per 1 juli is hier nog 0,5 procent bijgekomen. Ook krijgen de medewerkers eenmalig 280 euro op 1 oktober 2020.
Verder krijgen medewerkers van 19 jaar straks een volwassen loon, hetzelfde geldt voor leerlingen van de bedrijfsschool van 21 jaar. Ook worden flexibel werken en zelfroosteren gemakkelijker. Lees hier alle afspraken.
Na twee moeizame jaren keert de Nederlandse industrie in 2025 weer terug naar groei. De…
Met Prinsjesdag achter de rug ligt er weer een stapel aan nieuwe plannen klaar voor…
Halverwege 2024 versnelt de opwaartse trend van faillissementen in Europa. Wereldwijd komt eind dit jaar…
ECI Software Solutions, een wereldwijde aanbieder van cloudgebaseerde bedrijfsbeheersoftware en -diensten, introduceert Ridder iQ Essentials,…
Naar aanleiding van de voorgelegde plannen op Prinsjesdag stelt FME dat het verstandig is dat…
Arbeidsmarktkrapte speelt een hoofdrol in de plannen die het kabinet tijdens Prinsjesdag 2024 heeft gepresenteerd.…