Medewerkers Buigcentrale Hoogeveen: ‘FNV legt bom onder toekomst bedrijf’

Dat blijkt uit gesprekken van personeelsleden met Dagblad van het Noorden. Zij zeggen namens de grote groep niet-stakers te spreken. Volgens hen gebruikt de FNV valse sentimenten, zet de vakbond de interne verhoudingen nodeloos op scherp en is de FNV (Metaal) doof voor de mening van ruim tweederde van het BCS-personeel dat niets ziet in de stakingen.

‘Veel klanten worden onrustig en vragen zich af wat er allemaal aan de hand is’, zeggen de medewerkers die, met het oog op de grote verdeeldheid en grimmige sfeer binnen het bedrijf, alleen anoniem hun verhaal willen doen. ‘We maken ons ernstige zorgen over de continuïteit van BCS, dat zich in een sterk concurrerende markt bevindt.’

‘Eisen van de vakbond leiden tot idioot hoge kosten’

De medewerkers noemen het optreden van de vakbond ‘schadelijk is voor het imago en de toekomst van BCS’. De medewerkers, onder wie een aantal FNV-leden, benadrukken geen verlengstuk van de directie te zijn. ‘Het is heel goed dat vakorganisaties de belangen van werknemers behartigen, maar de FNV schiet momenteel volledig door. De eisen van de vakbond leiden tot idioot hoge kosten.’

Afgelopen vrijdag verbood de rechter in kort geding, aangespannen door de directie van BCS, vakbond FNV tot het houden van collectieve acties en stakingen tot en met 1 december. Met de afwijzing wil de rechtbank de directie van BCS in de gelegenheid stellen te reageren op de jongste eisen van de vakbond, gericht op een nieuw loongebouw en beloningssystematiek.

Patat

FNV Metaal gebruikt de stakingspauze voor een patatactie aan de poort van het bedrijf. Marijke Eggengoor, bestuurder FNV Metaal: ‘Er is momenteel een stakingspauze. Maar we blijven actievoeren, ditmaal met een patatactie aan de poort. De directie voert de druk momenteel op richting haar eigen personeel tijdens de stakingspauze’, aldus Eggengoor. ‘Ze worden extra op de vingers gekeken, vooral tijdens koffiepauzes en zelfs tot in het toilet. Een ernstige schending van de privacy. Het is teleurstellend dat de directie deze koers vaart. De directie kan zijn tijd beter benutten door met een oplossing te komen voor een eerlijke bedrijfsloontabel. Om stoom af te blazen kunnen werknemers vandaag terecht bij de patatactie tegenover het bedrijf.’

FNV eist een loontabel die 20 procent boven de CAO ligt, waarbij de medewerkers -ongeacht zijn/haar presteren- er jaarlijkse automatisch op vooruit gaan en een arbeidsomstandighedentoeslag (SAO) krijgen van 360 euro per jaar. De directie wil een loongebouw zonder automatische jaarlijkse verhoging, geen SAO-toeslag en een loontabel die 10 procent boven de CAO betaalt, conform het zogeheten benchmarkonderzoek van werkgeversorganisatie FME.