9 mrt. 2021
2 minuten
Met de verkiezingen van 17 maart en de formatie van een nieuw kabinet in het vooruitzicht, vraagt Koninklijke Metaalunie aandacht voor mkb-maakbedrijven. Onderwijs is daarbij een belangrijk thema.
‘De mkb-maakindustrie is al decennialang een stabiele sector met duurzame werkgelegenheid, maar ook met een tekort aan goed opgeleide vakmensen. Vakmensen die ook nodig zijn om uit de crisis te kunnen komen’, zegt Cor van Vilsteren, directeur van MCM bv uit Marknesse en voorzitter van de Metaaluniecommissie Onderwijszaken.
Veel toegevoegde waarde wordt door vakmanschap bepaald. Voor een gezonde arbeidsmarkt is een goede instroom daarom nodig. Daar wordt binnen de metaalsector zelf al hard werk van gemaakt vindt Van Vilsteren: ‘De sector heeft een effectieve eigen opleidingsinfrastructuur ontwikkeld, met veel erkende leerbedrijven en collectieve leerbedrijven, Bedrijfsvakscholen. Daarnaast heeft het ook een structurele samenwerking met mbo- en hbo-instellingen. Het opleidingsfonds OOM vervult namens sociale partners een spilfunctie in het geheel. De bbl (beroepsbegeleidende leerweg) is een belangrijke, effectieve leer-werk-instroomroute. De overheid is spekkoper wat betreft de opbrengsten.’
Er is veel aandacht voor onderwijs vanuit de overheid, maar er is meer nodig dan goede intenties. Maatschappelijke uitdagingen vergen immers concrete stappen. De belangen zijn groot zegt Van Vilsteren: ‘Zonder goede vakmensen, die maken en innoveren, zijn zaken als klimaatdoelstellingen en energietransitie, onhaalbaar. Het opleiden van die vakmensen moet macrodoelmatig en dat betekent dat er opgeleid moet worden voor de arbeidsmarkt. Samen met de overheid moet een stevig investeringsprogramma opgetuigd worden voor technisch onderwijs, waarbij partijen niet meer vrijblijvend kunnen acteren; een Sterk Techniek Onderwijsprogramma voor de hele onderwijsketen met meetbare doelstellingen.’
Een belangrijk punt uit dat programma is dat de capaciteit van techniekopleidingen uitgebreid en de kwaliteit verbeterd moet worden. Van Vilsteren: ‘Ook moeten er prestatieafspraken over aantallen studenten en werk gemaakt worden en moet de bekostiging voor techniekopleidingen scholen omhoog en gelijk zijn voor bbl en bol.’ Hij pleit ook voor een betere ondersteuning van en hogere salarissen voor docenten in technische opleidingen. ‘Maar het is ook belangrijk om technische studies aantrekkelijker te maken voor studenten, bijvoorbeeld door het collegegeld van technische studies te verlagen en een basisbeurs in te stellen voor technische studenten’, vindt Van Vilsteren. Tot slot wenst hij dat er meer aandacht komt voor techniek in alle studies. ‘Maar vooral ook dat die aandacht er is vanuit alle kanten van de samenleving en zeker van de overheid.’
Vakmensen zijn niet OOK nodig om uit de crisis te komen, zij zijn het die het moeten verdienen, hun twee handjes met dat bolletje.
Al die mooie soorten opleidingstrajecten maken het niet eenvoudiger, wel duurder. Laat een leerplichtige in het beroepsonderwijs bij een werkgever zijn handvak leren en daarnaast de “benodigde” bijvakken in deeltijd op school. Maak het handvak leren leuk, met af en toe een beloning zonder een salaris. Bij het behalen van een graad kan altijd nog een zakgeld komen dat in de jaren verhoogt kan worden. Maak van een lering geen kostenpost voor de “leermeester”, hij verdient later zijn inkomen dubbel en dwars terug.
Er is nu een grote schaarste aan technische mensen. Ze worden nu ondergewaardeerd, bang dat ze te duur gaan worden. Ga de schaarse vakken vrijstellen van de BTW-heffing. Ministers en Kamerleden(+overige politici) rekenen toch ook geen BTW? Opleiden van mensen is zoals zo mooi gezegd, een investering voor de toekomst! Maar dat is niet alleen voor de werkgever. Doorleren zonder een vak te kunnen uitoefenen is de mode, waardoor nu het overschot aan managers zonder gerichte richting die overhand hebben in het richting geven voor andermans opleiding.
Met een paar ondernemers in de Achterhoek hebben we geprobeerd een aantal MKB- ers warm te krijgen om jongeren, VMBO leeftijd 13-15 een zomerstage aan te bieden bij Metaalbedrijven. Het probleem met deze leeftijd is dat ze vroeg een richting moeten kiezen en vaak geen idee hebben hoe de werkelijk eruit ziet. Met deze zomersnuffel stage krijgen jongeren een veel reeeler beeld en wellicht kiezen ze dan de juiste richting. We hebben nog ideeen daarover en willen graag met u aan tafel/ hoor graag. desiree kester tel 0313-484489