Metaalunie: ‘Nieuwe wetgeving zet MKB-maakbedrijven onder druk’

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel gepubliceerd over de beperking van de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit voorstel vloeit voort uit het regeerprogramma, waarin is afgesproken dat de compensatie voor een transitievergoeding na ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid wordt beperkt tot kleine werkgevers.

Volgens het wetsvoorstel worden kleine werkgevers gedefinieerd als werkgevers met een loonsom tot en met 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per kalenderjaar. Middelgrote en grote werkgevers zouden geen aanspraak meer kunnen maken op deze compensatieregeling.

Koninklijke Metaalunie heeft inmiddels een reactie ingediend op het wetsvoorstel in de lopende internetconsultatie en daarin haar zorgen geuit over de impact van de voorgestelde wijziging op mkb-ondernemingen in de technische industrie. ‘De regeling zoals deze nu wordt voorgesteld betekent dat middelgrote en grote mkb-bedrijven geconfronteerd worden met onevenredige kosten’, stelt Jos Kleiboer, directeur Beleid Metaalunie. Volgens hem komt dit bovenop de al bestaande financiële en administratieve lasten waarmee ondernemers te maken hebben.

Onevenwichtige situatie

Metaalunie benadrukt dat de huidige regeling bedrijven helpt om op een verantwoorde manier om te gaan met langdurig zieke medewerkers. ‘Het beperken van de compensatie tot alleen kleine werkgevers creëert een onevenwichtige situatie en plaatst middelgrote bedrijven in een kwetsbare positie’, zegt Kleiboer. ‘Veel mkb-ondernemers zijn niet groot genoeg om deze kosten eenvoudig te absorberen, maar vallen straks wel buiten de compensatieregeling.’

Metaalunie heeft in haar reactie gepleit voor een bredere aanpak die rekening houdt met de positie van middelgrote mkb-bedrijven. Kleiboer stelt dat een oplossing zou kunnen zijn om de compensatieregeling niet volledig af te schaffen voor deze groep, maar bijvoorbeeld een gedeeltelijke compensatie te handhaven. ‘We vragen de regering met klem om het belang van het mkb te erkennen en een evenwichtiger voorstel te doen’, besluit Kleiboer. ‘Wij zullen namens onze leden in gesprek blijven met het ministerie en aandringen op een eerlijkere regeling.’