Nieuwegein
31 mrt. 2009
1 minuut
De Metaalunie vindt de nieuwe regeling voor deeltijd WW om vakkrachten te kunnen behouden een fopspeen. De forse boete die een werkgever moet betalen als hij het dienstverband met een werknemer beëindigt die gebruikmaakt van deeltijd WW, moet van tafel om de regeling praktisch werkbaar te maken. De boete is gelijk aan de helft van de uitkering die de werknemer heeft genoten tot de datum van ontslag.
Tot 20 maart gold de regeling werktijdverkorting. In het kort kwam het er op neer dat indien de orderpositie binnen een bepaalde tijd met meer dan 30 procent was afgenomen, in samenspraak met de vakbonden werknemers gedeeltelijk in de WW konden komen. Zij waren dan wel verplicht zich te scholen, dan wel zich beschikbaar te houden voor de arbeidsmarkt. In de nieuwe deeltijdregeling zit geen 30 procent criterium meer en ook is de sollicitatieplicht voor de werknemer verdwenen. Dit maakt de regeling toegankelijker, maar als bezwarend element wordt nu een boete ingevoerd.
Boete
Vaak zullen in overleg met de vakvereniging op bedrijfsniveau aanvullende afspraken worden gemaakt voor werknemers die in de deeltijd WW terecht komen. Daarnaast moet de werkgever nog opdraaien voor de scholingcomponent. Immers om voor deeltijd WW in aanmerking te komen, moet er een scholingsplan liggen. Mocht op een later tijdstip blijken dat de markt toch niet aantrekt en de werkgever moet alsnog tot ontslag overgaan, dan wordt hij geconfronteerd met een boete. Op deze manier wordt de werkgever dubbel aangepakt. Eerst betaalt hij de sociaalplanregelingen bij deeltijd WW, dan het sociaalplan bij het gewone ontslag en vervolgens een hoge WW-boete. Dit gaat volgens de Metaalunie niet werken.