Mkb in techniek, bouw en industrie maakt zich zorgen om kennisbehoud

Dit blijkt uit de MKB Marktmonitor van Technicum en Unique, uitgevoerd in samenwerking met Motivaction. Voor deze zevende editie zijn 672 mkb’ers uit de techniek, bouw en industrie ondervraagd over duurzame inzetbaarheid en de bedrijfseconomische en personele ontwikkelingen van hun bedrijf.

Wanneer we dieper op deze cijfers inzoomen, zien we een grote piek in de techniekbranche. Hier wordt het vinden van kwalitatief personeel de komende jaren gezien als de grootste personele uitdaging. In deze sector zijn er ook grote kopzorgen voor wat betreft de starters op de arbeidsmarkt. 51 procent van de ondervraagde mkb’ers in de techniek vindt dat starters onvoldoende zijn voorbereid op de huidige arbeidsmarkt. Om dit jaar het beste bedrijfsresultaat te behalen, gaat bijna de helft nieuwe markten aanboren.

Adriaan Belonje, directeur bij Technicum: ‘Een van de grootste redenen dat werknemers vertrekken bij technische bedrijven is pensionering. Deze oudere werknemers laten echter een gat aan kennis en ervaring achter. Niet alleen die uitstroom, maar ook de afname van instroom zorgt voor een probleem. Het is belangrijk om hier als bedrijf op in te spelen en deze zorgen weg te nemen door het ondernemen van actie. We zien dat de omzetgroei zal glooien, waardoor dit de juiste tijd is om extra te investeren in medewerkers. Zij zijn namelijk de toekomst van technisch ondernemend Nederland.’

De MKB Marktmonitor 2015 biedt meer resultaten en inzichten over de economische en personele ontwikkelingen van het mkb en duurzame inzetbaarheid. Het onderzoek van Unique en Motivaction richt zich op bedrijven met maximaal 500 medewerkers. Het rapport is gratis aan te vragen via www.technicum.nl/marktmonitor